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hr说需要长期稳定干
公司
说要长期稳定
是多久
答:
从通常情况上看,一般要三个月左右方能完成对一个新员工的综合考察,员工即使通过试用或实习考察,其
稳定
也是相对的,在企业管理的角度,
需要
的是员工一直保持活力、在面对竞争情况下的进取,而最担心的就是员工在进入稳定期后的固步自封,失去工作激情,因此,一些企业通过推行绩效管理实行末位淘汰或岗位...
应聘时公司要求员工具有一定的
稳定
性,就是
需要
在那个岗位做一定的时间...
答:
如果他们提问,打算干多长时间,我们合同有1年,2年,三年,你就说,越长越好。或者就是意思比较明确的表达,我希望能在贵公司
长期
工作,和贵公司一起发展。
招聘要求
长期稳定
一般怎么说
答:
要求人员
稳定
,不接受短期工或者临时工。企业在招聘时要求员工
长期稳定
,在招聘要求当中需要明确写明,要求人员稳定,长期不接受短期工或者临时工。招聘单位要求长期稳定,最主要的目的是为了能够保证员工的稳定性,避免出现大幅度的员工流动,对企业的经营造成严重的影响。
HR
问你一份工作一般做多久,怎么回答?
答:
不出意外,一份工作要做一辈子,不喜欢换来换去的工作
我想去教育机构上班,但是
HR说必须干
满两年,这合理么
答:
不合理吧 自由选择 两年还是蛮长的 最多一年哈
HR说
他
需要长期
的同事我该怎么回答?
答:
如果c2所
需要长期
的同事,你就说如果我看中这个工作,就会长期的做下去,不可能做一个月。
面试时被
HR
嫌弃不
稳定
,该如何改写局面?
答:
制定明确的职业规划。通常,
HR
在面试时会更加关注面试者的职业规划和未来发展方向,并据此判断他们是否能
长期
工作,从而更好地避免公司的时间和机会成本损失。如果一个人没有明确的职业道路,并且在短时间内频繁跳槽,那么这种
稳定
也是可以预期的,有一天,如果一个人不开心,他或她可能会干脆走开。面试更多...
面试被
hr
质疑
稳定
性怎么办?
答:
怎么可以不写
hr
一定会发现你这段简历的空白 到时被发现甚至拆穿了更不理想 你可以适当的解释 并将重点放在明确自己想要走的路上 这两个月的工作给你带来的是什么 比如你对自己的认识和了解更清新 或者对自己和公司更负责任 在选择企业的时候更慎重 我相信 合格的hr一定会认可这种情况并给予理解的 ...
HR
真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
对于
HR
来说,他情愿一个员工一直干,要么干到退休,要么干到公司把你裁了,也不愿意见到频繁的离职。 HR应该客观看待,频繁跳槽的求职者会遇到这几个方面的问题。 1.遇到的骗子虚假公司太多 现在招聘网很多,招聘公司也非常多,假福利假工资假职位一大堆,如果这个人比较倒霉,他找了好几个工作,进去才发现都是骗子公司,...
面试时
hr
想招
长期
实习的,但是我只想做短期实习,具体如何表达才可以获得...
答:
长期
实习也是有个时间段的 过了 就使用 之后转正 如果你喜欢这份工作 感觉自己能干,那就好好把握,跟
HR
那边说你非常想做这个份工作,希望能得到机会,要有强烈的意愿。
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