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hr问对人力资源的理解
怎样
理解人力资源
答:
问题四:如何
理解
“
人力资源
是第一资源” 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 诠释 根据定...
面试时
HR问
我为什么喜欢
人力资源
?你所了解的人力资源是做什么的?你的...
答:
第一个问题,其实是看你的职业忠诚度,选择人力资源这一行的原因,不能光说人力资源工作多多好,应该说自己喜欢和人打交道,虽然知道人力资源工作并不是很简单,需要承受多方面的压力,但自己能在与人打交道中,提升自己,更有成就感。第二个问题,主要是看你的专业技能,你
对人力资源
了解多少,可以...
为什么做
人力资源
?
答:
第一个问题,其实是看你的职业忠诚度,选择人力资源这一行的原因,不能光说人力资源工作多多好,应该说自己喜欢和人打交道,虽然知道人力资源工作并不是很简单,需要承受多方面的压力,但自己能在与人打交道中,提升自己,更有成就感。 第二个问题,主要是看你的专业技能,你
对人力资源
了解多少,可以从六大模块入手。
想了解一下
对人力资源的
认识,用自己的话
答:
人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和;人力资源是指包含在人体内的一种生产能力
;人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力;人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富,为社会提供劳务和服务的人;但问题在于,无论怎样定义,都不应该规避概念本身的起源和种属关系。hlj.y...
面试的时候如何说
对人力资源
岗位
的理解
?
答:
对人力资源岗位的理解:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置
,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人...
说说
对人力资源的理解
答:
对人力资源的理解
因人而已,主流上有如下解读:1、人力资源是企业的基石。大多数企业具备人合属性,所以没有人力资源的企业是几乎不可能存在的,无论是社团法人,企业法人,非法人组织,有限合伙,普通合伙,都呈现着人力资源的方方面面。2、人力资源是企业管理创新的发起点。管理的对象是人,因此人力资源...
我去
面试HR
,面试的人问我为什么从事
人力资源
这个行业?我该怎么回答...
答:
1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业,在专业学习中与人力资源科目有一定接触,并对其产生了浓厚兴趣。2、在与本专业师兄师姐的交流中,发现从事人力资源管理岗位的人不在少数,而且大多数职业发展状况良好。3、
对人力资源
管理工作进行信息搜索后,发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变,在...
为什么要做
人力资源
答:
问题四:面试时
HR问
我为什么喜欢
人力资源
?你所了解的人力资源是做什么的?你的人力资源未来职业生涯规划是什么? 第一个问题,其实是看你的职业忠诚度,选择人力资源这一行的原因,不能光说人力资源工作多多好,应该说自己喜欢和人打交道,虽然知道人力资源工作并不是很简单,需要承受多方面的压力,但自己能在与人打交道...
请问
对人力资源的
工作是怎么
理解
的?
答:
可以说整个公司能够有效,高效地运转下去,很大程度上取决于
人力资源
部门的主管有没有这种慧眼识珠的能力。如果说他不能够清楚的认知每一个人的工作特点,并据此安排相应的工作,那么肯定会带来公司运转效率的低下。人力资源部门的主管,这
对于
一个公司是非常非常重要的职位,甚至不亚于财务的主管。
人力资源的
解释
答:
人力资源(Human Resource ,简称
HR
)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。解释 这个解释包括几个要点:(1)
人力资源的
本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会...
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