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hr问我能干多久
HR问
你一份工作一般做
多久
,怎么回答?
答:
不出意外,
一份工作要做一辈子
,不喜欢换来换去的工作
面试的时候如果面试官问:你打算在公司做
多久
?该怎么回答才比较合理呢...
答:
你就说看情况,
前期3-5年
,如果公司适合自己,自己也能为公司贡献自己的力量,就继续做下去,如果自己在公司不能创造利润,那就离开.千万不要一上来就说自己会一直干下去,,他们不会相信,你自己都不相信.记住做到不卑不亢.
面试官
问我
打算做
多久
,我回答至少三年以上可以吗?是不是人家就会不要...
答:
这样回答没有什么不妥之处,
作为一个HR我负责招聘已经4年多了
,在我看来一个求职者能在一家公司做三年已经算是稳定性比较好的了。所以你的回答是没问题的,而且显得很诚实,那些说要做七八年十年的或者是长久的听起来都很虚,七八年十年,谁能知道后面的事是怎么发展的呢,既然不知道你怎么能承诺做...
美女
HR问我能干多久
,我的答案貌似她有点尴
答:
你好,不知道你是怎么回答HR的回答的。一般来说如果HR 比较年轻或刚转行做HR不久,处于对
自己
的不自信或业务能力不是很精通,往往会显得尴尬在面试过程中。或者你的回答让她有点意外,也许 她无法回答你的问题等原因都有可能。其实
HR问
你
能干多久
,就是问你的职业规划。这是一个很常见的问题。
面试的时候,
HR问
你会待
几年
这样的问题,应该如何回答?
答:
面试的时候
hr问
你会待
几年
这样的问题,你要说根据公司的发展来定,如果公司未来的发展前景很好,我会一直做下去。我在面试的时候就遇到过这样的问题,我不会说,只要公司要我,我就会一直干下去,因为想要在一个公司里长远的发展,就要看这个公司的文化,和在未来的发展方向,以及各个方面来考虑,我会...
面试的时候,
HR问
你会待
几年
这样的问题,应该如何回答?
答:
如果HR问
你会待
几年
,你如果老老实实地回答待X年,或者傻乎乎地说我会一直工作下去的,都是不正确的。建议你可以这样回答:我现在很难回答能待几年这样的问题,因为从我
自己
的内心想法而言,我既然选择了这个公司,当然是认同贵公司的发展理念的,从意愿上来说都是希望尽量多待一些时间的。但是,最终...
面试回答
多久
转正合适,
HR问我
会待
几年
答:
面试:其实这个问题在一定程度是看你这
几年
是不是跳槽的频繁,因为没有任何一个公司希望
自己
努力培养的人才在一两年后流失掉的,所以说都希望有一个比较具有稳定性的员工,这样不管是为了公司的长期发展还是利益来说,这个问题都是有必要问的。回答:其实因为知道这个问题是为了看你是不是真的热爱这份工作...
HR问
“什么时间可以入职”,该怎么回答?
答:
就说看情况吧。3-5年初期,如果公司适合你,你能为公司贡献
自己
的力量,你会继续做下去。如果你不能在公司创造利润,你就会离开。不要一开始就说你会坚持下去。他们不会相信,你自己也不会相信。记住要谦虚。面试时问,你打算在我们公司工作
多久
?为什么呢?什么时候怎么回答?从这个问题的题目可以看出...
HR问多久
能到岗,千万不要再说“随时”了!
答:
掌握恰当的回应策略针对不同情况,给出策略性的回答。对于离职求职者,可以给出一周左右的时间,既表达出积极态度又不过度急躁。在职但计划离职,说明交接工作的必要性,同时明确表示会争取尽快到岗。还未离职者,可以说明预计离职后的一段时间,如一个月,但预留调整空间,如因审批问题可能会稍有推迟。...
空窗期2年被质疑,如何回复轻松拿捏
HR
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 对于面试官来说,你空窗期
多久
并不重要! 重点是在这个阶段你做的事对于岗位有没有价值。
HR问
到空窗期,其实在意的是:你的工作稳定性?工作能力是否契合岗位?能否快速进入工作状态?只要你打消以上这些疑虑,面试状态好,各方面表现都很正向。 空窗期就不会成为你求职的软肋...
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