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hr面试后打电话谈薪资
hr打电话谈薪资是录取
吗
答:
hr打电话谈薪资是录取
。通常情况下,当HR打电话与候选人谈薪资时,意味着候选人已经通过了面试,并且公司对其表现和能力有兴趣。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
hr面试后打电话谈薪资
答:
总结如下:如果
面试
中你足够闪亮,对方可能——在最后——给你一份更高的薪水,高过面试之初他们脑海里原有的数字。尤其是面试进行得非常顺利,他们当场拍板非要你不可的时候。
薪资
谈判的第二个秘密 薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。 议价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资...
面试后
,人事主管说会联系具体
谈薪资
待遇,是不是已经没戏了?
答:
(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。(2)公司对员工的期待:执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、薪酬制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同(这样的公司还真的多)、没有五险一金求职者是否愿意继续待下去等。人才的甄选决定着企业的成...
HR电话
初步沟通被问到期望
薪资
,该怎样回答?
答:
综上所述,这么难得回答,我干脆就不回答,非常自信的说:“不是有试用期一个月吗?干脆试用一个月得了,你认为值多少钱由你们来定”!于是,我每次应聘都是这样以不变应万变的回答,试用一个月后,工资在同岗位中成为了最高的一个,我觉得真的是非常的幸运。
面试
人事
打电话谈薪资
没达到要求,机会大吗
答:
不大
。根据查询知乎得知,面试人事打电话谈薪资没达到要求是薪资已经低于期望值,或者HR对薪资要求有偏差,所以机会不大。
hr电话谈薪资
是
面试
最后一步吗
答:
hr电话面试
也是面试的一种方式。通常
电话谈
薪酬标准以及可入职日期,基本上就是谈offer阶段了。所以说
hr谈
薪酬,就表明您基本上通过了面试。
面试
通过了,
HR打电话
来说能给的
薪资
答:
1、个人觉得,你说了多少就不用反口了,这样比较吃亏;2、
HR
考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,工资要求等等;3、您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛;4、工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就...
我在一家公司
面试后
,过了两天人事部的
打电话
给我和我谈了工资待遇和福利...
答:
或者对于你的安排,
薪资
,等一些具体的安排,公司内部部门或者领导之间可能有分歧,没决定好。
hr
不敢让你入职,因为感受会很不好。以上根据我工作的实际情况分析,给你参考。如果你不想做备选,你可以在
电话
中询问些细节,比如要谁签名,为什么要签名,入职后前面流程如何?对方容易答不出来的,或者有漏洞...
阿里
面试
如果到了
hr
。还问到了
薪资
,是成功了还是被拒绝了
答:
一般情况下
HR
主动和你提及
薪资
,基本上就是成功了。不过最好还是有所准备的,比如在3到14天左右的时候主动
打电话
咨询一下情况,记得说明自己是谁,所应聘的岗位等。你可以百度一下,到校友邦论坛我是面霸去看看,望采纳。
三轮
面试
结束后,接到
HR电话
,谈完工作情况和确定了
薪资
待遇,然后就没...
答:
您应聘的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然
HR
已经跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。
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