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hr面试时怎么去评估应聘者
如何
通过
HR面试的
最后一关?
答:
大部分美国公司不对候选人进行测评,而欧洲公司却很依赖于测评。原因是美国公司的文化认为人是平等的,我们不可以因为我有职位需要招募
应聘者
就强势的认为我是主人,说的严重了,这还关系到人权的问题。我们认为应试者和
面试
官是平等的,怎么我们就可以测别人?谈到青睐测评工具的欧洲公司,他们则强调决策的...
为何
面试时
都会问你的职业规划呢?
该如何
回答呢?
答:
HR
在
面试的
时候一般都喜欢问一个问题:你的职业规划是怎样的?通过这个问题HR可以从多方面了解
面试者
的综合能力。首先,可以考验面试者是否思路清晰,有良好的逻辑思维能力;其次,可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划,有明确的目标,积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。总之,这些看似只...
HR
通常提的一些
面试
问题是什么?应该
怎么
回答?
答:
做为一个在人力资源相关行业工作的过的人,说说一般企业在
面试中
可能会经常问到的问题,因为面试中可能涉及的问题会很多,而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同,所以我这里只举几个通用的问题供
求职者
参考: 一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察
应聘者
的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试...
面试时
薪酬要
怎么
谈好?
答:
即使一开始,有
的面试
官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些
面试者
习惯先说出自己...
如何
进行
面试
薪资谈判
答:
如果我们想要的薪资在区间值以外,那根本没有必要
去面试
,一般单位不会为了一个岗位去突破固有的薪酬区间,当然,特别优秀的骨干专业人才除外,但这类人根本无需谈工资,都是被高工资邀请而爱理不理。了解目标公司的薪酬区间其实也不难,第一通过朋友之间的介绍了解,第二到招聘网站上了解岗位薪酬信息,第三...
作为人力资源部门人员面对来
应聘的人员
应该
怎么
对其进行
面试
?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 作为人力资源部门人员面对来
应聘的人员
应该怎么对其进行面试? 人力资源管理人员在招聘
面试中
的角色 人力资源管理作为现代企业的一种管理实践,是管理者围绕3P(Position——岗位、People——人员、Performance——绩效)所采取的政策和做法。人力资源部与运营部门一起研制与实施业务运...
在
求职的时候
,
怎么
应对背景调查?
答:
这样的做法,在我看来无所谓对错,毕竟离职的原因千姿百态,并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益,没有违法犯罪,对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是,这样的做法遇到背景调查时,怎么办呢?对于抹去某段工作经历的
求职者
来说,在
HR面试时
问起这段空白经历的时候,你...
HR
问:“你什么
时候
能够来上班?”,
面试
是不是过了?
答:
小伙子先别急,offer还没到手,不好好回答说不定还是over啦!▼▼▼ 80%的可能性: 是的,对你的整体面试表现较为满意,HR想录用你,现在就想知道你什么时候来上班。20%的可能性: 不一定,先想从侧面了解你是否有明确的意向入职,或者你还有其他
的面试
安排。
HR的
出发点:
评估应聘者
短期内...
参加
面试怎么
回答
应聘
理由,才能给
HR
留下好印象?
答:
4、自己的知识能够得到运用 我过去的工作经验同这份工作密切相关,我积累的经验可以很好地运用到现在的工作中,我自信能把工作做好,因此我来
面试
这个职位。总之,
应聘者的
回答应该使
HR
确信
求职者
具备应聘职位所要求的素质,同时,应聘者也对这份工作充满了兴趣与期待,这样能够保证人员一定的稳定性。
什么是行为式
面试
(又称BD面试 行为描述性面试)?
答:
百科一下,行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过
面试者的
行为描述来判断其背后的品行、思想,准确几率较一般
的面试
方法要高。通过行为面试,能了解到
应聘者的
品行是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点。
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