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offer谈判技巧
与新员工
Offer
沟通时既谈薪又谈心
答:
策略二、与候选人沟通offer 在发放offer后到候选人入职前这段时间可以用猎头的方式持续沟通,否则怕前功尽弃
。一般猎头公司推荐的人如果应聘成功他们在到候选人报到前一直会与候选人沟通直到候选人到公司报到为止,我们可以用第三方的介入即负责专门报到的或负责培训的人员打电话给候选人沟通十分钟左右,以...
遇到满意的求职者,HR要如何说服对方接受
Offer
?
答:
如果你发现公司提供的薪酬比不上候选人手里的其它
Offer
时,建议里采用这些方法: 1 薪酬方面 在不改变整体薪酬方案的情况下,通过提供一次性签约奖金的方式来提高 Offer的竞争力。采用这种方法时你需要谨慎一些,否则你就会让自己陷入危险的境地 —— 每个候选人都知道只要他们在是否接受 Offer 上表现得强势一些,他们...
面试过程中如何谈
offer
答:
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如
“我认为工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,如果不是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可...
如何跟人事谈
offer
答:
第二种情况:就是你在提出薪资要求时,可能不太具体,
或者你已给到对方你的接受范围的最低值符合他们公司薪酬标准,然而对你来说不太理想
。如果是猎头顾问推荐的,可以让猎头顾问进行协商,如果是自己应聘的`,可以直接打电话询问HR。谈薪资事关重大,6个技巧给力参考 最后,与你的直接领导再次沟通,表...
年后跳槽季—HR谈薪
技巧
备起来
答:
2、真诚原则:谈判沟通有技巧
,前提是真诚,真实,可实现。3、保证内外部公平原则:薪酬谈判结果不仅要考虑行业薪酬水平,同时要体现这个职位与人才在企业内的相对价值。二、芝士说-协议谈判流程 企业在协议谈判前要对候选人的企业背景、现状、进行充分的了解,进行信息的搜集和整合,初步制定谈判框架,再与...
offer
给的薪水不满意,该如何
谈判
?
答:
offer
给的薪水不满意,跟领导讲的时候不要对我个人进行
谈判
,先要有一个“我个人”的想法。雇主对您期待(或叫作如预算,保留和谈判)的工资单有很多不同的原因。空间等,可能不会针对个人或鄙视你的能力。 O'Nenier还指出,人们已经看到人们已经有了预期的薪水,但是对雇主的第一件事是他们对薪水不...
发
offer
怎么跟hr谈工资
答:
1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。2、多拿几个
offer
,这样跟HR谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资
谈判
空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、...
如何和HR进行薪资
谈判
才能最终拿下理想的
offer
?
技巧
有哪些?
答:
所以,在薪酬
谈判
上,需要关注以下几个方面:第一、找工作前需要设定自己所期望的薪酬范围,比如13-15K,理想薪酬是15K,最低不能低于13K,当HR问你能接受的薪酬时,你就可以说我希望在13-15K之间,这样说的好处是保持了薪酬的弹性,也满足了自己的要求。至于自己的薪酬设定,要根据市场水平、个人能力...
如何谈更高的
offer
答:
所以如果你手上有足够分量的
offer
,就大胆量出来,争取
谈判
主动权。3、谈判过程中,要足够自信和坚定。很多求职者开出一个工资后,hr都会说一句“有点高了”,如果这个时候你稍微有点松口,精明的hr立马就会明白你心中其实也是有点心虚。所以谈工资的时候,要足够坚定,对自己有信心。
怎么说服大公司候选人,接受创业公司
offer
答:
5、说服候选人的工作其实是从职位设立之初就开始了的,如果最初的定位有问题,那么到了
Offer谈判
阶段再来修正,就会是一个极其艰难的过程。或者说即使候选人勉强接受入职了,后面的生存概率也不会太高。 6、一定有一些候选人是你无论如何都说服不了的,在你情我愿的双向自由选择中,我们要做到的是穷尽一切可能的方法,...
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