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《劳动法》
医院的用人是否适合
《劳动合同法》
的问题
答:
劳动法
关于适用范围的规定是:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。对于仿照公务员编制管理的事业组织人员、社会团体人员,不适用劳动法。医院不是公务员体制的...
劳动
合同调动岗位的法律规定有哪些
答:
劳动合同调动岗位在
《劳动法》
中并没有直接的规定,主要是看劳动者和用人单位所签订的合同。如果劳动合同中对劳动者的岗位有明确约定,用人单位将劳动者从原岗位调动到另外一个岗位,用人单位就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求。对于劳动争议,劳动者可通过仲裁或者起诉的方式进行...
《中华人民共和国
》劳动法
第七十二条的内容是
答:
《中华人民共和国
劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
劳动法
有用吗?? 怎么感觉没啥用呢??
答:
劳动法肯定是有用的。
《劳动法》
是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,...
劳动法
工资规定工资每个月最多扣多少钱
答:
这是
《劳动法》
系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的,可以从劳动者本人工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(用人单位代扣代缴社会保险金、个人所欠税收、人民法院裁判的...
单位六天工作制合法吗?
答:
单位六天工作制是合肥的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。根据《中华人民共和国
劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
您好!
《劳动合同法》
第四十条第三项“客观情况重大变化”的司法解释...
答:
2.客观情况发生重大变化,包括《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条列举的几种情形,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。3.客观情况发生重大变化,包括
《劳动合同法》
第四十一条列举的几种客观经济情况发生变化,如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业...
《劳动合同法》
第十四条释义是什么?
答:
《劳动合同法》
第十四条释义是什么? 一、无固定期限劳动合同的含义 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定...
网上说公务员事业单位节假日加班费不适应
劳动法
答:
事业单位不是
劳动法
调整对象,而公务员适用《公务员
法》
。电视台员工如果是事业编制那就不适用劳动法,如果不是事业编制,与电视台是劳动关系,也就是俗称的临时工,那就适用劳动法。再说了,事业单位节假日是值班也不是劳动法规定的加班,所以没有三倍工资的。
《中华人民共和国
劳动法》
规定:新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施...
答:
【答案】:A A;《中华人民共和国
劳动法》
第五十三条规定:新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。所以A正确。
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