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一个人做两个人的工作
在公司
一个人做两个人的
活,你能坚持做多久?
答:
很快就会跟老板提加薪的事,毕竟一个人做了平时两个人的活。 二、这种坚持是否对自己有益?
一个人做两个人的
活不要紧,在意的是自己能从中得到什么。如一个人做了两个人的活,工资是否有所增加?工作是为了更好地生活。没有回报的坚持注定不长久,质量也不高。其实,经济回报并不是最重要的。
做两个人的工作
...
单位让
一个人
干
两个人的工作
,拿一份工资,是否违法?
答:
不违法的。这是兼职的。要么是没有劳动合同,要么只是有一份简单的协议。这种行为在劳动保护方面很难得到保护的。至于说
一个人
干
两个人的工作
。可以说一个人很难同时从事两个人的工作。只是一个人的工作量比原来加大了。如果你和单位有协议或者可有口头约定工作内容是什么?如果超出了你的工作内容。那...
如果公司让我
一个人做两个人的
活,我可以立马不干走人吗?
答:
当然可以,前提是你想不想要工资,不想要工资可以立马走人。本来
一个人
干
两个人的
活很累的。并且也没有拿两个人的工资。这样的情况你可以选择正常离职就是了。
在公司里,
一个人
干
两个人的
活,你能坚持做多久呢?
答:
这也是必须考量的。既不必随便回绝,也不必逞强,最妥当的法子是先深入分析离职职工
的工作
内容,看自已能否干,做一个评定,便于保证心里有数,不然接手非常容易再转手可就难喽。
一个人做两个人的
活没事儿,在乎的是自身能从这当中获得哪些。如一个人进行了两个人的活,薪水是不是有所增加?工作是...
一个人
负责
两个人的工作
,一个人干两个人名额的活,是否可以发两个人...
答:
1、
一个人
负责
两个人的工作
,一个人干两个人名额的活,领取工资时也是按约定的工资标准领取的,劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
领导让自己干
两个人的工作
量,该不该拒绝呢?
答:
一个人做两个人的工作
量,工资又不给你涨,你为啥要吃这个亏?还不如换一家公司。现在的工作其实都特别内卷,有一些公司在招聘的时候还是蛮好的福利待遇,但是进来之后就给员工拼命的加压,我觉得这是非常不道德的做法,如果这些员工觉得自己受到了不公平的待遇,纷纷提出辞职,那么这个公司的管理层可能...
一个同事和我,
两个人
干
一个人的
活,一个岗位上安排两个人,但我是先...
答:
详细解释如下:一、岗位安排的不合理性 在一个岗位上安排
两个人
,可能导致工作职责不明确,工作效率降低,以及可能出现的工作重复或遗漏等问题。这种安排并不合理,可能会对团队的合作和个人的发展产生负面影响。二、工作量分配不均的问题 你和你的同事承担了原本
一个人的工作
,这意味着你们需要花费更多的...
单位让
一个人
干
两个人的工作
,拿一份工资,是否违法?
答:
不合法,属于压榨劳动力范畴。你可以找领导申诉,看领导怎么说。实在不行找劳动局反应。
私企老板,为了节省开支,让我
一个人
干
两个人的
活,我该如何做为好?
答:
一般私企老板都是很抠门,
做两个人的
活可以,问题是薪资必须得加一定的量,如果不加的话,我还是建议你先提出离职,如果老板觉得你还有利用的价值是不会让你走的,通过这样的方式加薪也会考虑的,记得采纳喔。
单位让
一个人
干
两个人的工作
,拿一份工资,是否违法?
答:
没有超过正常的劳动量及
工作
时间的,不违法。公司有权根据劳动效率、劳动时间、工作量的需要,有效配置人力资源。
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