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一个人经常跳槽说明了什么
过完年拿了年终奖就提出辞职会不会不好?
答:
只要不损害公司利益,不违法,不违德,完全可以这样做,没
什么
不好的。相反你提前辞职,公司会感念你辛苦,给你结算各种奖金吗?显然不会,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么年终奖,你想坚持拿到年终奖再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能...
薪水和工作,哪个对你更重要?
答:
找到诀窍,认真对待的同时还能拿着不菲薪水,你能说这个岗位不好?那肯定是否定的,俗话说的干一行,爱一行就是这个道理。你真正用心干,付出努力的时候,没有不喜欢。你自己内心是抗拒的,怎么能静心付出?薪水怎么会高,你又有
什么
理由去喜欢?认为这是
一个
好的岗位?很多人会说我是有特长的,干和...
职场35岁现象:迄今我看过最好的关于职业规划的文章
答:
在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有
什么
太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是
频繁跳槽
,没有在
一个
方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期...
职场中面试技巧
答:
外企很重视
一个人
的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2、在学校你最不喜欢的课程是
什么
?为什么? 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还
说明了
理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完...
小公司的工资高和大公司的工资低但稳定该如何选择?
答:
如果小公司每天都是三点一线的生活,他们只是看中了你应届毕业生的头衔而给你高一些的工资,你是否能真正的在这份工作中学到
什么
有用的知识。对于大公司而言,大公司本身就意味着平台,有时候是一种镀金,并且大公司往往团队成熟、业务成熟,能有人直接或者间接的带你。但是,有时候大公司也意味着你可能...
评价与被评价:在一来一回之中提升自己
答:
常见的表现就是
频繁跳槽
,做
什么
都感到差点劲儿,不开心、不满意。 认知信息加工理论认为,人们了解自我知识有两种常见的途径:释义和重构。 知识点来了,敲黑板! 释义,就是
一个人
知道自己是怎样的人,外界信息也是和自己的判断一致的。 释义常常发生在青少年身上。他们会想要收集与自我评价一致的信息,通过外在的认同...
为
什么
很多公司里老员工的工资不如新员工?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多公司的话,老员工工资肯定是高于新员工的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
面试技巧
答:
应试动机是
一个人
行为的内在因素。作为应试者,除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外,求职动机就显得尤为重要了。在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息:一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后,您想做
什么
工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否...
求面试技巧,实用的
视频时间 01:05
职场朋友圈语句
答:
上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情与你一起做,那才是信任的表现。上司口头说对你放心则反而要当心了,很可能你做
了什么
让上司产生不忠的怀疑。 29、人的一生,
总是
难免有浮沉。会永远如旭日东升,也不会永远痛苦潦倒。复地一浮一沉,对于
一个人
来说,正是磨练。此,浮在上面的,的,不必骄傲;沉在底下的,更...
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