00问答网
所有问题
当前搜索:
一个员工能做十年
十年
以上的
员工
公司是否能辞退?
答:
理论上来说是
可以
辞退的。但是如果是在
员工
无过错且劳动用工合同没有过期的情况下被辞退的,那么单位需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金,如果没有支付的员工有权申请劳动仲裁解决。 一、
十年
以上的员工公司是否能辞退?理论上来说是可以辞退的。但是要给予劳动者经济补偿。支付的经济...
10年
以上
员工
被辞退赔偿新劳动法
答:
辞退
十年
以上
员工
,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付
一个
月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
一个员工
提了离职,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
做做
深入沟通就好了。 二、有些员工,因为某件事、某个人的原因,突然产生情绪要辞职。这种情况,也比较好安抚 企业内部,无论管理工作的实施,还是同事之间的互动,都有可能有摩擦、有不愉快,更有可能某
个员工
本来就不认可自己的领导,甚至两个人之间有某些原有的误会。 可能在某一天因为某一件事,成为导火索,引起了...
《劳动法》对辞退
10年
以上
员工
,都有什么规定?
答:
一般来说,在
一个
单位工作了
十年
以上的人士,
可以
签那种无固定期限的劳动合同的,也就是说,这一生就稳了,可以在一个公司里面做。但是如果有的公司要一个人,这样的理由辞退的话,那么可能是这个公司已经走到了末路,需要裁剪人员已打到公司的正常运作,这个时候他们想要裁掉这些老
员工
也是非常正常的,...
在
一个
公司干了
十年
但工资却没有新人高,我该怎么办呢?
答:
可以
去找公司的领导询问相关的原因,必要的情况下也可以直接选择辞职。
工作
十年
以上的按劳动法怎么赔偿
答:
辞退
十年
以上
员工
,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付
一个
月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
开除
一个10年员工
要赔偿多少
答:
一、开除
一个10年员工
要赔偿多少1、公司开除
十年
老员工的,需要支付员工十个月的月平均工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个...
在单位工作
十年
以上的
员工
自动辞职有没有补偿
答:
劳动者工作
十年
以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
公司老板不做了转给另
一个
老板,原来的
员工
干了
十年
没有签合同,如果_百 ...
答:
你们虽然没有合同,但是已经形成劳动事实,有赔偿的。
公司裁员补偿年限上限
答:
辞退
十年
以上
员工
,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付
一个
月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜