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一个月三天假不给休合法吗
员工请事假公司可以不批吗
答:
劳动法没有明确规定,如果员工申请事假,单位可以解雇多少天。员工严重违反单位制度或不能从事本岗位工作时,方可解除劳动合同。如果员工需要长期
休
事假,企业不能批准。企业可以连续
三天
或总共七天解雇员工。如果公司批准休假,将违反规定。在用人单位的日常经营管理中,除国家明确规定的各类公共节假日外,特殊...
辞职老板不让走法定假日
不让休息
拖欠工资三
个月
劳动局管用吗
答:
补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算”。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”,收件人单位处写明用人单位名称,收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人...
过年只放
三天假合法吗
答:
法律主观:年假不可以只给
三天
,因为法律规定职工累计工作已满
1
年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据规定,年休假最少也有五天,所以,只给三天是
不合法
的。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者...
跟公司签订
一个月
上二十六天的劳动合同过年七天回家
不给
工资
违法吗
?
答:
那肯定
违法
呀,劳动法51条规定,法定节假日应当发工资。其次,
一个月
上二十六天班,总工时已经超过176小时了吧,超过也违法。工作日一天不超过8小时,超过部分,要么调休,要么给1.5倍工资。但总体也不超过176小时。跟老板协商解决,协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
病假超过
三天
按事假算
合理吗
答:
当然不
合理
。一、病假可以请多久 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:
1
.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年...
公司实行单
休
制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,
合法吗
答:
不
合法
,我国《劳动法》根据第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第...
...就取消次年的带薪年假,这个规定
合法吗
?谢谢
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其
休假
天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满
1
年不满10年的职工,请病假累计2
个月
以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
请假
一个月
必须休学吗
视频时间 00:41
一个月
规定
休3天
,我做10天就辞工了 ,10内有
休1
天吗?
答:
你的情况来看,如果店里没有规定
休假
方式,可以默认休一天假,按照现在的默认方式一般
一个月休
四天,一个星期最少休一天。
旷工一天扣
三天合法吗
?我知道肯定
不
合法,请例出推翻这个的法律条款...
答:
第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在
一个
工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
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