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一个月旷工3天不连续的
我想问一下,
旷工
自离会被记入个人档案吗?
答:
3、对社保及公积金的影响 未正常办理离职手续的人员,企业无法给你正常办理社保及公积金转移手续。一般社保会提前预扣
一个月
,比如本月就要预扣下个月的社保费用(这个是社保局的要求,并非企业要求);如果你是月初离职,那么本月的社保企业已经购买,但是你的已经工作日的薪资(比如工作1-
3天
便离职)不...
如果劳动者不愿意与单位解除合同,单位能强行解除合同吗?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付
一个月的
工资;
三
是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
辞退没有签合同的犯错误的员工需要赔偿吗
答:
是否赔偿需要看实际用工时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
员工的哪些行为触犯了法律?
答:
第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当 第八条 员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元
一个月连续
违反次以上的扣发当月奖金 第九条 各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定
一月
累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室...
合同到期公司不续签,口头通知不给来上班怎么办
答:
如果碰上无良的公司,可能反过来说我们恶意
旷工
,给公司造成经济损失,予以开除,不仅不用支付经济补偿金,甚至连当月工资都可以扣了。 口头通知,你知我知,天知地知,没有第三人知道。到时候,我们怎么证明这是公司不愿续签的呢? 所以不管是不是《合同到期》,都不要相信公司的口头通知,一定要...
合同法中试用期最多不能超过几
个月
答:
因为根据法律常识,在
一个
数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理,企业的规章制度里通常写“员工
连续旷工
五天以上(含五天)视同离职,这个“(含五天)”其实是多余的,“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。(4...
考勤管理办法(试运行)
答:
3.
旷工
:对无打卡记录、无请假/调休单,视为旷工。员工旷工一次扣罚2倍日工资,每月旷工累计三天者,扣减当月工资的50%,并给予纪律处分;旷工超过
三天的
,作为严重违纪处理视自动离职,扣除当月工资。4.、全勤奖金:200元/月。
一个月
为一个考核周期,当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、...
管理人员根据企业制定考核制度随意惩罚员工怎么办?
答:
4.6.5 不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者。 4.6.6 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 4.6.7 因操作不当,造成仪器、设备损坏者。 4.6.8 私自移动消防设施者。 4.6.9
一个月
内违纪三次(含)以上者。 4.7 员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予 元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任...
请事假
1个月
会被开除吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(
三
)累计工作满
1
年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计
3个月
以上的;(...
急需物流公司特别员工安全保险责任制
答:
迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。5.1.4
连续旷工三天
或
一个月
内累计旷工6天,给予除名处理;5.1.5旷工半天以上者,取消当月奖金;5.1.6旷工的扣罚标准旷工天数 0.5天
1天
1.5天 2天 2.5天 3天扣月工资(...
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