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一个月旷工几天算子离
试用期
旷工几天算
自动离职
答:
【法律分析】:试用期
旷工几天算
自动离职我国法律没有规定。关于我国法律中旷工几天算自动离职的问题没有明确规定,一般是根据用人单位的相关制度规定,在没有告诉公司而无故旷工时,原则上是要接受一定程度上的惩罚,用人单位可单方解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走...
旷工几天算
自动离职?
答:
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。至于
旷工几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工...
请问劳动法有没明确规定连续
旷工几天算
自离?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续
旷工
3天就算自动离职”。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。《中华人民共和国劳动法》【第...
旷工多少天
可以算自动离职
答:
法律分析:关于连续
旷工多久算
自动离职,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
旷工多少天算
自动离职?
答:
劳动法没有规定,若按照公司的规定
旷工
三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
新劳动法规定
旷工几天算
是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或
一个月
内旷工达六日者。
劳动法
旷工几天算
自动离职
答:
法律分析:关于连续
旷工多久算
自动离职,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
连续
旷工几天算
自动离职
答:
旷工
三天自动离职流程:
1
、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:1) 应通过各种...
旷工几天算
自动离职。
答:
没有法律规定
旷工几天算
自动离职,主要取决于用人单位的规章制度,实践中,连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
旷工几天算
自动离职?
答:
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定:
旷工
三天以内者扣发其
一个月
工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
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