什么样的人不适合当管理者?答:往往领导做出的一件小事情,就可能影响员工对整个工作意义的质疑。 17,吹毛求疵,控制力非常强的人 吹毛求疵,以权压人,让员工按照自己意志做事,不允许员工有不同意见,不断打击员工的自信心,导致下属慢慢的妥协变成了名副其实的“工具人"。 18.没野心,没上进心的人 倘若一个人本身就没什么野心,压根没有当领导...
差劲的领导有哪些表现?答:1、一个领导一上任就是抓仪容仪表,抓考勤的,不要多想,这就是领导水平差;2、总是抓细节,抓小事的,这种领导也是能力差,只做自己会做的,一开始你还以为这种领导细心,有耐心,接地气,但时间久了,肯定没什么能力。3、什么都问,什么都管。这种领导就是没什么重点,只是喜欢做领导的感觉,什么都抓很容易没有重点;4...