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一般都会签竞业协议吗
签了公司
竞业协议
,公司要求遵守三年,这会影响我找其他工作吗?
答:
众所周知,在我们就业的时候,很多公司
都会
和就业人员签公司
竞业协议
,公司要求遵守三年,这是会影响大家后续找其他工作的,接下来小编就为大家介绍一下。一、这是会影响大家找其他工作的 首先要知道,特别是科研人员是被公司所保护的,因此像这类的科研人员工作或者是技术部门的it人员,都是公司的核心,...
科大讯飞一副总裁跳槽腾讯,因
竞业协议
被判赔偿,你有遇到过类似情况吗...
答:
科大讯飞认为陆昀已经违反了竞业条款,最终背叛赔偿1,200万元,在普通人看来,这笔钱可能是一辈子
都
赚不到,但是这笔钱对于陆昀来说只是小数,陆昀在离职之前科大讯飞就将原本属于陆昀的股权进行转让。三、有哪些公司需要
签订竞业协议
?会签订竞业协议的公司和人员都是十分优秀的,相信很多人都没有接触过...
员工有权不
签竞业协议吗
答:
应尽到保密义务,那么与劳动者依法签订(强调是依法签订)是准予的,是企业的权利,至于该不该签,由企业决定,如果应签而劳动者拒绝签,有可能视为你不能胜任这项工作,可能会调岗,但不能搞下岗,除非是招收录用时就将要
签竞业
禁止作为条件,这种情况下,就是解除
合同
,...
竞业协议一般签
几年
答:
法律分析:
竞业协议一般签
两年,根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定,在解除或者终止劳动合同后,符合
签订竞业
限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过两年。法律依据:《中华人民...
离职时
竞业协议
可以不
签吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
想跳槽,和公司签了
竞业
限制
协议
怎么办?
答:
通常会在核心人员入职时就
签订竞业
限制
协议
,避免员工离职时不签或拒签。员工离职后,企业要支出合理补偿作为竞业限制金,员工也要履行相关义务,在特定期间不去相关领域从业。竞业限制协议有时候只是一份君子协定,如果双方
都
履行契约精神,这是非常简单的事情。但是现实之中,总会出现各种挑战认知的案例。几...
签了
竞业协议
能离职吗
答:
另外,我国《公司法》149条第五项规定:董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所在任职公司同类的业务。 对于一些技术性比较高的工作在
签署
劳动
合同
的时候,里面
一般都
是会设有这个
竞业
限制条款的。
竞业协议
可以不
签吗
答:
可以,视同放弃。
协议
本身就是双方协商后自愿
签订的
意向书,任何一方如果认为有损自己的利益可以不签。
腾讯几乎覆盖全互联网的「
竞业协议
」是真的吗?
答:
公众认知中《
竞业
限制
协议
》往往
都
是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置;但在这次的案件中,作为一名基础软件开发人员,在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金,令众多普通职员感到意外。对此,赵嘉炜表示,《竞业限制协议》的
签署
并非是以员工的职级高低为依据,主要...
用人单位要求劳动者
签订
“
竞业
限制”的相关
协议
,必须给予补偿吗?
答:
如果单位拒绝支付补偿,劳动者可以拒绝履行
竞业
限制的义务。法律分析竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的
签订一般
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