00问答网
所有问题
当前搜索:
万豪多久可以升主管和经理
今天
经理跟
我说我们部门3个领班她一直拿来对比还是觉得我合适当
主管
是...
答:
经理
的意思是比较明确了,想下个月提升你做
主管
,这是她对比你们3个领班进行长期观察对比做出的选择。不过,一般正规的公司提升主管是需要由她或人力资源部门负责人发任命文书、邮件或通知之类的书正式书面文件的。但也有风气不正的公司,领导会通过这种方式暗示下属上贡买进升。希望
能
帮到你,码字不易,...
国企部门
主管升
副
经理
,
多久
答:
升官好升,关键是有没有领导和同事支持你,企业里关系盘根错节互相制约国有企业有央企和地方国企之分,央企由国资委直接管理,地方国企隶属于地方政府或其他中央部委管辖,其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。
销售
主管和
销售
经理
有什么区别
答:
营销和销售是2个概念的区别,
可以
从职能方面来区别!销售
主管
在公司内部承担着承上启下的任务,他既是一线的销售管理人员,同时也需要将公司相关销售政策传达到销售人员。 销售主管的直接上级:销售总监或者销售部
经理
销售主管的直接下级:部门内销售人员 主要职责 1、带领团队完成业绩目标 2、制定销售...
能
不能从服务员做起 慢慢升到领班
主管
经理
答:
当然
可以
,不过要升职不一定是做的久才行的,基层管理可以靠工作年限来获得,到
主管
特别是
经理
的位置还需要管理理念的支撑,需要从书本或一些培训中获得,祝你成功!
一个中专生
能
从服务员升到领班,
主管
,
经理
吗?
答:
会和人事部部长打好关系
可以
成功一大半!有点管理能力可以做个领班!
能
信服大多数人可以做主任,会处理好各种关系可以当
经理
!人事部和老板的信任是第一!有客户资源很重要!只是你一个中专生,交往圈子还是不够的!一步登天是不现实的!要慢慢来!再这个行业女性占优势!
[国际连锁酒店员工激励措施]如何有效的激励员工
答:
1. 绩效考核体系改进 1.企业文化建设要具有针对性,员工的激励需要建立在良好的企业文化基础上,如果员工的薪水只够维持生计,他们就不会重视企业文化,因此,最需要考虑的问题是薪资待遇。 2.绩效激励体系的完善,就店的薪酬体系采用基础工资加绩效方式,导致绩效激励效果有限。应该加大员工绩效与薪酬之间...
...
主管
~
经理
……每个级别还细分一级二级? 文员
能升
成主...
答:
苏宁员工等级是文员、
主管
、副部长、部长、副
经理
、经理、副总监、总监、副总裁、总裁。当然
能升
了,不知道你属于哪个梯队的,晋升途径都不一样的。可以升级主管的。力资源管理中心、集团办公室以及战略规划部作为总裁办直属部门独立运营。在苏宁的最新组织架构中,又出现了新的“地区管理总部”,“地区...
如果要升成一名部门
经理
,需要那些步骤?
答:
个人职业目标按时间
可
分为:=>短期目标 =>中期目标 =>长期目标 =>人生目标 实用范例 下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年 制定的职业目标,其目标分解清晰、方向一致且具有 很强的可实现性。目标中包括有短期目标、中期目标 和长期目标。职务目标:2003年6月 为本公司物流
经理
2004年6月 专业...
经理
大还是
主管
大
答:
3、就我理解,
主管和经理
还是要看企业,比如一样是台企,EUPA的经理就大于主管,AURORA的主管就大于经理,在你了解完你自身的企业文化后你
才能
知道你公司的经理大还是主管大,至于最后一点,我只想说:没有什么不可能,但是不努力,没能力,是绝对不可能!我现在也在努力上进的工作着,但是老大并不肯定...
今天从领班升到
主管
同事对我说你终于熬出头了代表什么
经理
为什么...
答:
今天从领班升到
主管
,同事对你说你终于熬出头了,代表着你
可以
更轻松的工作并且有更高的工资收入。
经理
提升你当主管,是因为你有丰富的工作和管理经验。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜