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三个月试用期后一直不转正
公司说
三个月
给实习生转正,但是我都实习半年了
没转正
怎么办?
答:
二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候我们可以问一下自己的同事,毕竟每个人都是从
试用期
过来的,他们还是有发言权的,而且说的话也比较的可信,如果同事告诉你他们都是按照正常
三个月转正
的话,你可以去找领导问一下,为什么会拖那么久不给转正,总会有原因的。三、从自身找下原因,...
我签了劳动合同三年。
试用期三个月
。现在我已经上了四个月了。还不给...
答:
试用期后
,用人单位不给
转正
,属于用人单位违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
三个月试用期
过了,公司不给
转正
怎么办
答:
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说三个月
后
可以
转正
,但三个月过了,还不给转正,一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?
没
通过审核期么,还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工
三个月试用期
过了...
试用期过后
公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期
到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了
试用期后
,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期三个月不转正
,辞退有什么补偿
答:
员工
三个月试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
三个月不
给
转正
怎么办,也
没有
签合同
答:
一、过了
3个月试用期不
给
转正
如何处理 依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
试用期3个月
,过了五个月还
没转正
答:
劳动法中
没有转正
的说法,用工之日双方就已建立劳动关系,如果合同中约定了试用期,
试用期过后
,单位依然没有支付正常工资,该单位就有可能存在一
个
未足额支付工资的违法情况。《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
...
试用期3个月
,如今六个月了,
一直不
给我
转正
,我提离职的话应该要补偿...
答:
根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你
转正
了。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒不支付的可以申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是
没有
补偿的。
三个月试用期
已过,可是公司不给我
转正
。
答:
显然,你与公开发中心签的合同为两年,那么只能约定两个月的
试用期
,公司约定给你
三个月
的试用期就是违法的,那么你做满两个月的时候,公司
没有
提出异议的,就说明你已自动
转正
。2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳,具体可以登录社会保险基金管理局网站查询,所以,你单位与你签订的劳动合同就...
三个月试用期过后
,不给签字
转正
但继续聘用是否自动转正???谢谢
答:
1、超过
试用期
的,员工自动
转正
,法律上
没有
办理转正手续的规定。2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
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