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三年劳动合同违约金
签订
劳动合同
后辞职
违约金
怎么办?
答:
劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。签订劳合同后职工是可以自己解除劳动合同的,但是如果没有法律规定的特别解除权的情形,要提前一个月通知用人单位。用人单位也不得约定有劳动者承担违约金。二、
劳动合同违约
责任的承担方式有...
辞职
违约金
一般是多少
答:
问题五:一下签了
三年
的合同,要辞职的话回交多少
违约金
? 1.《
劳动合同
法》规定,只有在以下两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.(二)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有...
建立
劳动
关系后就职
合同违约金
是多少
答:
法律制度没有规定劳动关系中就职合同的违约金标准,且
劳动合同
中也不能随便约定违约金,如果约定了服务期,违反服务期约定的违约金标准,最多不能超过公司支付的培训费,违反保密义务和竞业限制的违约金标准,可以参照给公司造成的损失计算。 一、建立劳动关系后就职
合同违约金
是多少?建立劳动关系后就职合同...
劳务
合同违约金
一般怎么算
答:
一方面可以激励债务人履行债务,另一方面,如发生违约,则其责任承担简单明了。此种损害赔偿的预定,也是一种违约金。此种违约金,如相当于履行之替代,则请求此种违约金之后,便不能够再请求债务履行或者不履行的损害赔偿。三、
劳动合同违约金
上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
管培生签
三年合同违约金
多少
答:
即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话是不需要支付违约金的。 签
三年合同违约金
多少 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...
聘用
合同
辞职
违约金
一般多少?
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”不同的情形所适用的法律规定不一样,还是要具体情况具体分析,聘用合同违约金其实讲的就是
劳动合同违约金
,一般的情况下,劳动者是不需要向用人单位支付违约金,只有特定的情形下劳动者才需要支付违约金,而用人单位向劳动者支付违约金的情形则较多。
我与单位签订
劳动合同
,规定工作不满
三年
,辞职需要支付
违约金
1万-3...
答:
本案中辞职不需要支付
违约金
,
劳动合同
中的该款约定无效,劳动者提前30日提出书面离职,试用期提前3天提出,不需要用人单位批准就可以离职,用人单位有义务结清工资办理离职手续。倘若用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者建立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
合同
期里离职赔多少
违约金
答:
一、
劳动合同
辞职违约金是多少钱? 由双方协商认定,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说
合同违约金
上限是不超过实际损失的30%。但是如...
毕业后在国企上班与单位签订
劳动合同
以及就业协议。就业协议签了3000元...
答:
就业协议签了3000元的
违约金
不一定完全合法。根据相关规定,
劳动
者需要支付用人单位违约金主要有以下几种情况:1、为劳动者提供培训并约定服务期,劳动者服务期未满离职;2、劳动者违反竞业禁止的约定;3、负有保密义务的劳动者没能履行保密职责。因此,你可以查看就业协议书中是否有涉及以上内容。但是,...
公司里买社保,员工必须签
三年合同
吗?合同上说员工未做满三年,需赔偿公...
答:
1、合同里规定有做不够
三年
要付给公司
违约金
5000元,这规定违反
劳动合同
法,属合同的无效条款,签了没事的。按劳动合同法第三十七条要求辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、如果不签,公司不帮买社保。公司也是...
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