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三方协议算劳动合同吗
三方协议
签了还算应届生吗
答:
“
三方协议
”别乱签,签字之后就没有应届生的身份了。大学生就业形势不容乐观,学校为了更好地促成学生就业,也会多次举办校招,而当学生与企业签订“三方协议”后,学生也能够顺利就业,但是三方协议和
劳动合同
并不相同,大学生也要提前知晓。学生签订“三方协议”与学校的毕业生就业率息息相关,部分企业...
医院第
三方合同
值得签吗
答:
法律分析:
三方协议
不
算是劳动合同
,劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系,依法签订签订劳动合同。三方协议与劳动合同的区别:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同...
学校让签
劳动合同
影响应届生身份吗
答:
因为
三方协议
不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你签了三方后,学校发了报到证,然后你在规定的时间内去那个单位报道并签订了
劳动合同
,之后三方协议就正式失效了,这样一来就算是毕业当年,在各种考试报考时,也就不能报考定向招考应届生的职位了。所以在秋季或春节校园招聘时已经签了三方...
签订
劳动合同
后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗
答:
二、
三方协议
对应届生身份没有影响?三方协议并非正式的
劳动合同
,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。三、为什么应届生都在关心三方协议?因为,很多公务员、事业单位岗位...
毕业生签
三方协议
还要签
劳动合同吗
答:
应当要求用人单位签订
劳动合同
。
三方协议
实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。如果不签订劳动合同,劳动者...
签了
劳动合同
后
三方协议
还有用吗
答:
有用。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签
劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。1、
三方协议
仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生...
毕业生可以不用签
三方协议
,直接签
劳动合同吗
?
答:
而这种
三方协议
,也可以做为学校就业率的一个依据,如果你不签三方协议,学校的就业率就上不去,而且以后你找上门,比如办个暂缓就业什么的,你还得挂靠在学校里边,学校依然有义务替你找工作,为你联系。如果你不签三方协议,直接跟公司签
合同
,那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与...
签了
三方协议
中途离职要交违约金吗
答:
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。
劳动合同
法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。对个人来说,签了
三方协议
,持报到证到就业单位签署劳动合同后,...
劳动合同
解除后
三方协议
还有效吗
答:
签了
劳动合同
后
三方协议
就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿,毕业生入职到用人单位后是要签订书面的劳动合同,这样才能算正式的与用人单位确定了劳动关系。一、签了劳动合同后三方协议还有效吗? 1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。 2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生...
三方
多久辞职不算违约
答:
需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,
三方协议
并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不算应届生身份了。但是,虽然...
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