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上半年辞职有没有年终奖
辞职
就
没有年终奖
了吗?
答:
既然你已经要
离职
,公司激励措施达不到原有效果,当然可以不发放给你。现在很多职工都把奖金认为是自己应该得到的,这本身就是错误观念。奖金是激励措施,不受法律保护的,那只是用人单位的施恩措施。发不发,都不违法。这个公司性质没有任何关系。外企也不会对提出
辞职
的员工发放奖金的。
辞职
了
年终奖
可以领取吗?
视频时间 00:20
工作八个月
辞职有年终奖
吗
答:
法律分析:年底
辞职有没有年终奖
,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。针对年终奖的发放,一般会在合同里面备注清楚或者有相应的制度规定,你可以看看公司关于这方面的制度规定。年终奖是奖金类别,不是必须发放的...
劳动法
有没有
规定本年工作
半年
以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发
年终奖
属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与劳动者在合同中约定了有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终...
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,...
年底
提出离职
,是否可以拿
年终奖
.
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前离职。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时
离职无
关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
中途
离职
,还能拿
年终奖
吗
答:
情况比较复杂。一般的来说,是没有的,因为国家没有规定
年终奖
一定要发。但有例外的。比如,你有证据该企业每年都有发年终奖的惯例,而且今年也发了。另外一点,既然是年终奖,那么意味着该年度内你是在职的。比如:2017年1月-12月31日,你是在职的,2018年2月1日
辞职
了,年终奖是在2018年3月1日...
在发
年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
司的劳动合同中,没有关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大
半年
、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职...
辞职
了
有没有年终奖
答:
年底
辞职有没有年终奖
,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全...
年底
辞职有没有年终奖
答:
法律分析:法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。一般认为,企业可以对
年终奖
的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下,机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为,员工
离职有
多种原因,即使有上述约定,仍要分别对待,不能“一刀切”。根据劳动法规定,以下三种...
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