00问答网
所有问题
当前搜索:
上班上的憋屈不公平
在工作单位遭受
不公
对待,要不要选择离职?提离职会被挽留吗?
答:
如果跟领导沟通过这种情况,领导没有改变自己做法,那我觉得还是离职比较好,因为这种
不公平
对待很可能会一直持续下去;会不会被挽留,主要看你在公司的业绩和表现了。
工作中有哪些让人感到
憋屈
的事情?
答:
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由,结果发现工资少得可怜,很多时候入不敷出。与父母同属一个公司,依稀记得十年前他们
上班
能挣三、四千,我现在上班依然是挣三、四千,攒了几年钱买车被掏空一次,又攒几年钱房子装修又被掏空一次,这个月卡里只剩几千块钱,眼瞅要到期的车险还没...
上班
遇到
不公平
对待,该不该选择“裸辞”?
答:
员工以书面形式辞职,或者通知HR,他们不会跟直属领导做辞职面谈。第六种,冲动式。员工不提供充分的离职办理时间,这种常常让公司措手不及。第七种,过河拆桥式。员工口出恶言,借离职损害组织和其他成员的利益。事实上,有两个因素影响员工对离职方式的选择,一是他们是否认为自己受到公司的
不公平
的对待...
如何看待职场中
不公平
的现象?
答:
那么你看是否可以通过提升自己的专业和沟通能力而改变,因为无论你到哪一家企业都会遇到类似的问题,除非特别有眼缘的领导,那么照顾你,就会对其他人
不公平
了。确实比较绕嘴,但是就一点,职场是公平的,提升自己的能力是根本,能力强职场就会对你展颜,毕竟企业那么多,没有必要一直在一棵树上。
你在工作上遇到过哪些
不公平
待遇?
答:
在平时的工作中,遇到不同的待遇,这是一件很正常的事情,我们应该合理的看待。我曾经也遇到过相同的经历,当时我还是一名刚刚毕业的大学生,和自己的同学一起进入了一家企业,做着同样的职位,但是待遇却有很大的差距。所以当时自己的内心还是很难接受的,可是自己认真想一想,也就不那么嫉妒了。因此...
...是双方“你情我愿”,职场中你遇到过哪些
不公平
?
答:
另外,他们在日常工作中也不配合各部门工作,经常一副“你能把我怎么样的态度”。这种人没有任何的真才实学,也没有什么社会经验,只是凭借老板的亲戚身份就狐假虎威、发号施令、拿着鸡毛当令箭。在这样的公司工作可谓是十分
憋屈
,因此后来我选择了辞职。另外,职场中还有一些
不公平
不是在同事...
在事业单位
上班
,长期受到
不公平
待遇怎么办
答:
你首先应该跟本单位领导开诚布公得谈谈,据说反映你所受到的不公正待遇。按常理,领导是会跟你说清原因的,也许你的奖金比别人少是受某些规定限制。如果领导还是不管不顾,那你可以再向上级部门反映。
工作压抑
憋屈
的心情说说
上班不
顺不开心的说说
答:
1.为了更好的玩而努力工作,可工作再如此下去,就永远不用再玩了,因为,我快压抑死了! 2.很多事,唯有当距离渐远时,才能回首看清它。 3.愿今日之努力日后想起还能浅浅一笑,不愿今日之颓废用长长一生去悔恨。 4.世上最痛苦的事情就是
上班
,你每天都在抗拒,但是却每天都得做。 5.在走过的地方扬起一路凡尘,然后...
工作上受的气,你会如何排解?
答:
职场忌玻璃心,受到一点委屈都受不了,那你就不该怪别人,毕竟职场上职员这么多,老板、上司不可能顾及到每一个人的情绪,更何况老板和上司不是你的亲爹亲妈,更不会处处维护你的玻璃心。在职场上受到了委屈,如何摆脱不良情绪呢?1、情绪失控前请冷静三十秒。受到委屈,心中难以抑制的情绪失控,这时候...
作为新人,你在职场中遇到过哪些
不公平
待遇?
答:
一年前去A公司实习的时候,刚一进公司大门就被主管C姐叫去搬运办公室的材料,足足三大车办公用品。那可是我第一天实习
上班
,直到现在,我都记得C姐面对一个稚嫩、连名字都叫不
上的
实习生,大呼小叫的场景。后来我才知道,这个C姐也不过是小组的副组长而已。手下能任她指挥的,也就不到十个人左右。而...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜