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上班前交押金合法吗
保险公司
上班交押金合法吗
答:
保险公司上班交押金是不合法的,根据我国《劳动合同法》的规定,任何单位或者企业都不得要求劳动者交押金,需要在工资中扣除的社保以及相关费用,必须向劳动者说明清楚,并按照规定的标准和时间扣除。一、保险公司
上班交押金合法吗
?《劳动法》有明确规定,单位不能收取员工保证金或押金。不要直接拒绝,应当...
兼职要先
交押金合法吗
答:
不可靠。任何兼职需要先交付
押金
的应当谨慎。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
或抵
押金
。这些公司就是看押金的金额过小,不构成到警察局报案,所以就不停的骗人。金额超过600元以上是可以...
领导要求
交押金合法吗
答:
领导要求
交押金合法吗
领导要求交押金是否合法,取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金。然而,在某些情况下,领导要求交押金可能是合法...
兼职要先
交押金合法吗
?
答:
不论是兼职还是全职,只要是
工作前
以任何形式任何借口收
押金
的都
是违法的
行为,国家对此行为屡次打击。目前很多兼职都是通过网络来进行,以不同借口向求职者收取押金或者其他费用,一旦
缴纳
很可能就别拉黑并且无法追回,即使报警也是难度很大,希望大家能识破骗局不要上当。《劳动合同法》第九条...
上班
要求
交押金合法吗
答:
你可以按要求交,但一定要索取收据,留作将来的证据。2、单位的违法行为还可以作为你以后
合法
辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每
工作
一年一个月工资的经济补偿金。3、辞职时一并要回
押金
并要求其支付利息。
为什么
上班前
要先
交押金
?
答:
~~不
合法
~~但单位要避免用工风险才使出的法子 ~~因为它怕员工没两天就走 ~~会打乱它的
工作
计划,又要重新招聘 ~~这个虽不合法,但却也是合情的 ~~只是各家公司在辞职处理
押金
的事情有会有所不同
上班交押金合法吗
答:
法律分析:根据劳动合同法,收取
押金
是禁止的。提供
工作
服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
上班交保证金
300元
合法吗
?
答:
如被聘用人员不愿意
缴纳
可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据中华人民共和国《劳动法》规定:用人单位不得向应聘者收取任何费用,包括报名费或
保证金
。一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂
押金
”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”...
上班交押金合法吗
答:
【法律分析】相关法律虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵
押金
以及各种形式的担保,提供
工作
服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取
押金
。,但是还有一些特殊的法律规定,具体的说是这样:用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者资源的原则可以向劳动者...
去家政公司找
工作
先让交1000块钱在安排去医院
上班合法吗
答:
不
合法
。根据查询华律网显示,用人单位要求劳动者
上班交押金
是不合法的。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金等费用。对于用人单位要求暂扣证件或
交纳押金
的违法行为,劳动者有权予以拒绝。
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