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上班期间死亡按什么标准去赔偿
员工
上班期间
突发疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:职工
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的
,应视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属
按照
下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(...
有人急病
死亡赔偿
工资年到多少岁
上班期间
无故死亡
答:
10.法律、法规规定的其他情形。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 劳动者
工作
岗位上意外死亡,遭遇事故伤害
死亡的
,应当认定为工亡,
按照
工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金
标准
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前...
员工
上班期间
突发疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
员工
上班期间
突发疾病死亡公司
的赔偿
,分别是:1、在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费;2、丧葬补助金按其
死亡时
上年度全省企业退休人员,月平均基本养老金的四个月发放;3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限,每满一年计发一个月死亡时,上一年度全省企业退休...
员工
上班期间死亡赔偿标准
是
什么
答:
根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者
工作
岗位上意外死亡,遭遇事故伤害
死亡的
,应当认定为工亡,
按照
工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金
标准
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放...
工人在企业
上班期间
突然
死亡
该如何理赔
答:
员工在
上班
时间突然
死亡
,应该属于工亡,可以申请工伤鉴定,确定工伤的,可以享受工伤待遇,
按照
工伤进行
赔偿
。 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资...
职工
上班期间死亡
一般能
赔偿
多少钱
答:
工作期间死亡赔偿标准
:
按照
规定工作期间死亡应该由工伤保险基金支付丧葬补助金,为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准;供养亲属抚恤金为本人工资的30%,配偶为40%,总计不能超过本人的工资;一次性工亡补助金
的标准
为员工
死亡时
上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。劳动者在工作岗位上,因为...
上班
途中
死亡
工伤
赔偿
是
什么
答:
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金
标准
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致
死亡的
,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的...
工人
上班期间
突发疾病身亡怎么
赔偿
答:
法律主观:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者
上班期间
突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的
,可以认定为工伤,按工伤
标准
进行
赔偿
。职工因工死亡,其近亲属
按照
下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二...
员工
上班期间
突发疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
员工
上班期间
突发疾病死亡公司
的赔偿
,分别是:1、在职职工因病死亡,单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费;2、丧葬补助金按其
死亡时
上年度全省企业退休人员,月平均基本养老金的四个月发放;3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限,每满一年计发一个月死亡时,上一年度全省企业退休...
员工
上班期间
突发疾病
死亡
公司怎么
赔偿
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金
按照
职工本人工资的一定比例发给由因工
死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述
标准的
基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于...
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