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下属很能干但不想升职
不想
让自己不喜欢的
下属升职
如何做
答:
不想
的话,那么就给他分配一些轻松的工作。对呀,如果他没有成绩的话,也就没有
升职
机会。
哪几种职场人
晋升
最难
答:
默默无问的人。这种人即使在工作上有多优秀多出色也没用,因为这种人的优秀和出色都被上司遮住了。上司时常坐享其成拿着你递交的计划书、报告等文件去向更高级的领导邀功。你尽量也
想晋升
、加薪和荣誉,但没有学会如何使人注意你,注意到你的成就。过于自负的人。这个人虽然工作表现好,也
很能干
。却...
人在职场怎样才能
升职
加薪?
答:
人在职场想要有生财之道,得到领导的重用,我们你一定不能成为以下几种类型的人,快来对比以下,看看自己是不是阻碍了自己的
升职
生财之道吧。1、不做伴娘型 这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,
不想
喧宾...
在公司努力工作该不该提
升职
?
答:
前上司是位总监,现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一,就人品方面全公司没有不称赞的。但也存在一个很严重的问题:同事都说跟着他虽然对
下属
好,但就是
升职
加薪非常慢,非常慢,很多人私底下默默的抱怨。后来偶然的机会,跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年...
有一个
能干
的
下属
,会不会给领导造成危机感?
答:
可能这就看你是否
能干
得恰到好处了,古时候有功高震主一说,臣子如果
太
过聪慧,功劳多到超过皇帝,手握兵权深得臣民信任的话,那么皇帝就会搞事情,要么夺权要么随便找个坑将其埋了。但是现在的领导和
下属
间的关系,虽与其有相似之处,却不能简单的这么看待。一般意义上来说,做一个能干的下属,对...
领导不考虑你的
晋升
,这是一种什么心态?
视频时间 00:56
不怎么跟领导来往
但是
工作能力很强有机会被提拔吗?
答:
有些人不怎么和领导来往,但工作能力强,这种情形之下,领导也会提拔这种人才的。大家在职场当中工作的时候都是
想要
非常努力的,毕竟一份耕耘一份收获,只有给公司带来很多的收益才能够让自己的工资不断的上涨,才能够让自己的生活变得越来越好,满足自己的日常生活所需。而那些
升职
的人有些是靠拍马屁的,...
作为领导,如何和能力很强但玻璃心的
下属
相处?
答:
作为领导,如何和能力很强但玻璃心的
下属
相处?工作场所有这样的人:他们有一点消极,他们受到了批评,遇到挑战否认自己,甚至是一个句子生成“
不想
做的想法。许多人在良好的老板,好同事们支付这样的情况,甚至辞职,改变老板的想法,但经常发现同样的情况仍将在新的工作中进行上演,因为让真正的怨气原因...
职场最难
升职
的几种人
答:
难有机会
晋升
的第二种人:自身能力不行,不够优秀。同样完成一项工作,张三需要半天,李四只需要一小时,而且李四完成得还很出色,令人满意。速度快,质量优,这就是工作能力上存在的天然差距。我们做这样一个假设:如果这两人是你的
下属
,在其他方面都差不多的情况下,现在需要给一个人
升职
,你
愿意
提拔...
非常得力的
下属
要离职,该如何挽回?
答:
春节后是离职高峰期,大家都通过这个时间为自己赢取职场上的华丽转身,找到满意的工作之后,接下来就是提出离职了,作为员工,虽然在职时对公司有诸多的不满,但是真正到了离职的时候,也还是有些不舍和纠结,
特别
是面对直属领导的挽留之时,则更加纠结 那么作为领导该怎么挽留员工,作为员工又面对了领导的...
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老板暗示你走人的表现不理你
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职场中很低调而厉害的人
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