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不交社保的公司能去吗
不交
五险一金
的公司能去吗
答:
法律分析:不能,
公司
不缴纳五险是违反《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位无故
不缴纳社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家...
不买社保的公司能去
上班吗
答:
法律主观:没有
社保的公司不能去
,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以直接解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
试用期
不交社保的公司能去吗
答:
试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保,不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。那试用期
不交社保的公司能去吗
?以下由我为您一一解答,希望对您...
没
有五险
的公司
应该
去吗
答:
没有五险一金
的公司
建议
不去
。1、没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。2、根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供
缴纳社会保险的
,3、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。五险一金的作用:1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄
可以
领取退休金;2...
试用期
不买社保的公司
有必要
去吗
?
答:
试用期
不买社保的公司
有必要去。因为作为一个企业来讲,试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象,在试用期内的员工离职的概率,远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率,所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的,也就是说他不一定
能够
留在这家企业单位工作下去。所以很多企业单位在试用...
不交社保的公司能
做吗
答:
不交社保
对本公司是有影响的,因为你在哪个
公司交
,哪个公司都要进帐的,进帐就要涉及费用、税金的问题。至于你
公司能
不能同意,那要看你的老板会同意不。这些问题有待和你的老板商量。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职半年后才交五险
的公司可以去吗
答:
法律分析:不
可以
。用人单位在职工入职后应在三十日内为职工缴纳相应的社保,延期
交社保
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 ...
公司没交社保
,
可以
立马辞职走人么
答:
公司没交 社保
,不
可以
立马 辞职 走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,应当在办理好 离职手续 后离开。用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以要求其补缴;不补缴的,劳动者依法 解除劳动合同 ,用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
劳务派遣
公司不缴纳社会保险
,用工单位有责任吗?
答:
但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员
缴纳
各项
社会保险
费,
不能
互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。员工在转为派遣的,也是需要缴交
社保
,毕竟派遣人员是在
公司
上班,公司也是有责任的,只是员工的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生,公司一样要承担责任。如果说按照这部分人员...
公司
无
购买社保可以
停工不干吗?
答:
企业
不帮员工
购买社保
,劳动者
可以
根据《 劳动合同法 》第三十八条第一款第 (三)项的规定,劳动者可以要求用人单位为其依法
缴纳社会保险
费,如果用人单位拒不办理的,劳动者可以以此解除劳动关系,也就是被迫辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。
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