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不发工资违法吗
拖欠
工资
算
违法
劳动法么?拖欠多久才算违法?
答:
违法
,违反了《劳动法》规定。应该按月
支付
,包括
工资
应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
劳动法有规定不办银行卡公司就
不发工资吗
?
答:
没有这个规定。单位
不发工资
是
违法
的。当劳动者未能及时办理银行卡而不能把工资打入银行卡时,单位应当以现金发放工资。《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法...
不发工资
条
违法吗
答:
【法律分析】:公司
不发工资
条是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...
公司放假
不发工资合法吗
答:
公司放假
不发工资违法
。用人单位停工、停产在一个
工资支付
周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
公司放假
不发工资合法吗
答:
公司放假
不发工资违法
。用人单位停工、停产在一个
工资支付
周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
单位
不发工资
条
违法吗
答:
法律分析:公司
不给工资
条,是不
合法
的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
春节
不发工资
算
违法吗
答:
春节
不发工资
算
违法
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动...
公司
不发工资违法吗
?
答:
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种
违法
行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
支付
劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政...
发薪日
不发工资违法吗
答:
发薪日
不发工资违法
原因如下:1、公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定;3、延期支付工资的时间应告知全体...
压
工资
一个月
不发违法吗
?
答:
具体到不同地方,可能规定有差异。严格来说,其实很多劳动者认为的单位压
工资
与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为,用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的,此时的行为属于压工资,并且这一行为也是
不合法
的。但实践中,有的单位是在次月的中旬才
支付
上个月的工资,这种情况也被劳动者...
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