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不同意岗位调整
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
不同意调岗
和领导沟通技巧有哪些?
答:
3、找客观原因。比如需要照顾家庭,身体健康状况等客观原因,最好是能说服领导的。4、直接找领导沟通(领导通情达理)。有的领导在安排人员的时候,会考虑到员工的想法,对于这类领导,建议直接将自己心中的想法告诉他,争取能让他主动取消
调岗
的打算。5、用法律武器保护自己。如果领导
调整岗位
侵犯了个人...
不同意
公司
调岗
申请书怎么写
答:
第二,属于公司安排的
调岗
,一般是人事部经理签发,盖章后交给调岗部门经理,要求其通知相应员工到新
岗位
报到。调岗管理程序:1、申请调转为生产岗、销售岗或兼职岗的员工,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写调岗申请书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后本人填写《员工人事
变动
表》...
原来的
岗位
取消了,
调岗不同意
答:
法律分析:用人单位
调动
劳动者
岗位
,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面
调岗
违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
合同未标明
职位
,公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
劳动者
不同意
公司
调岗
,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有工作
岗位
的约定,单位若想
调动
员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,...
不同意调岗
算违规吗
答:
不同意调岗
不算违规 劳动者有拒绝的权利 法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
收到调岗通知函,
不同意调岗
怎么办
答:
法律分析:按照相关法律规定,企业要
调动
员工
岗位
,应征得员工的同意。企业若以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权
不同意
解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
不同意调岗
员工如何保护自己
答:
否则,仲裁申请将有败诉的风险。另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。二、调
岗位
不愿意去用人单位
调岗
应该怎么做?调岗位不愿意去用人单位调岗正确操作方式:1、事先约定:公司在劳动合同中约定可以根据生产经营需要
调整
到相似或者相近的岗位;2、工作
调动
的合理性:原来的
职位
已不存在,新...
调岗不同意
公司又不辞退又不安排工作
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司
调整岗位
时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者
同意
。3、申请赔偿金 如果不征得...
公司
不同意调岗
怎么办?
答:
那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。【法律依据】《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
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