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不同意调岗被辞退如何赔偿
不同意调岗被公司辞退
,是否可以要求公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。
不愿调岗
主动辞职还有补偿吗
答:
3、员工被迫主动辞职 员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被
公司
逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形 劳动者能获得
赔偿
金的情况...
不同意调岗
,是否可以要求
公司
按规定补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。
调岗不同意
能要多少
赔偿
?
答:
在相关的补偿中,可以按照工作年限索要
赔偿
。不过在索要赔偿之前,也要公司愿意支付,对方
不愿意
支付只能到劳动保障部门提起仲裁。仲裁成功后,相应的费用和补偿都有公司承担。不过这种行为有一定风险,申请劳动仲裁,往往面临着
被辞退
的风险。2、公司以辞退威胁怎么办很多公司都有违反规定的行为,比如加班没有...
因
调岗
被迫辞职有补偿吗
答:
3、员工被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被
公司
逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形,劳动者能获得
赔偿
金的情况...
不同意调岗
被迫辞职可以
赔偿
么?
答:
用人单位
调岗
是属于变更劳动合同的行为,劳动者
不同意
而主动离职的,是可以要求经济补偿的。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的...
岗位取消
不同意调岗辞退
算哪种情形
答:
2、如
公司
没有有足够证据证明确实存在“客观情况发生重大变化”,单凭“解除劳动关系通知书”的陈述,可能会被认定为违法解除劳动关系,适用劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。3、如公司出具”解除...
劳动者不能胜任工作,
不同意调岗
有经济补偿吗
答:
劳动者不能胜任工作,
不同意调岗
,用人单位解除除劳动合同的,应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
不同意公司调岗
,
被辞退
,可以得到补偿金和
赔偿
金吗?
答:
可以,公司应当支付
赔偿
金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工
不同意调岗为由
,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
拒绝降薪
被辞退
有
赔偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。 2、法律依据:...
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