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不想用这个员工了怎么办
员工
偷东西
怎么办
又
不想
伤害她的自尊心,又不想开除开除
怎么处理
答:
我觉得应该直接找他谈,但语气要婉转一点,让他明白你很珍惜他不希望彼此难看
公司资金紧张辞退
员工
,却
不想
给补偿,
怎么办
?
答:
作为负责人的用人单位,如果
不想用
某个劳动者了,最好的解决方法是协商解决,给劳动者一定的缓存时间,并且支付部分经济补偿,这样最有利,协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可,如果是违法解除,我们劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。
试用期后发现
员工
开始懒散
了怎么办
?
答:
4,对表现差、无法胜任本职工作的
员工
予以淘汰。如果某些员工经过帮助教育,以及制度考核,依旧不能改正自己的缺点和错误,那么,就可以认定
这
名员工确实无法胜任本职工作。……对于这样的员工,就只能将其淘汰了。以上就是用人单位在试用期结束之后发现有员工开始出现工作懒散的状态的有效处置方法。
领导利用职权欺压
员工
,员工心理压力很大应该
怎么办
?
答:
如果明明白白
这个
领导就是欺压
员工
,那么员工也要奋起反抗,毕竟把自己弄的心理抑郁了也不会有任何人心疼你。当然了,如果你能够找到更好的去处就离开这个让人厌烦的领导,毕竟工作一方面是为了金钱,另外一方面也不能以付出自尊当作代价。其实职场欺凌事件也是经常发生,有的是同事之间的欺凌,而有的是领导...
员工
不愿意加班,老板该
怎么办
?
答:
其实
员工
都想在休息的时候好好的休息,上班的时候好好工作,所以好不容易可以放假了,放松一下,又突然让回去加班,谁心情都非常的不好?一。如果想让工人可以安心,愿意回来加班的话,那老板肯定要用回报或者是加薪,让他们觉得非常的合适。他们才会心安理得的过来加班。二。正常的工作以外,别人在为...
老
员工
遇到薪酬倒挂
怎么办
?
答:
第二,现在城市生活压力越来越大,越来越多的毕业生选择离开大城市,留在大城市的前提是要有吸引力的待遇,否则还不如去房价更低的三四线城市。大城市的企业要想招到人才,不出高价人家就不会考虑。第三,有些企业管理不善,优秀的
员工
跳槽走了,剩下员工老板觉着不值得给高工资,但公司发展还需要...
员工
明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该
怎么办
?_百度...
答:
那么,如果写成了“被辞退”,会对离职
员工
带来哪些改变呢? 01 再找工作,会引起不必要的麻烦,被辞退,招聘公司会有顾忌 这一点是毫无疑问的。 再新入职一家公司,结果用人单位看到你提供的是一份被辞退的劳动证明,心里会
怎么想
?
这个
时候喊冤说,“上家单位HR写错了”,我相信没人会相信。 毕竟这个“喊冤”看起来...
企业要给
员工
缴纳五险,但是员工不愿意
怎么办
?请求帮助
答:
如果企业是刻意推脱或压根就
不想
给
员工办理
,而你又还不愿离开的话,建议你跟老板谈一下,让公司至少帮你缴纳医药和养老
这
两个保险,说实话,如果不是等着在公司生娃,生育险没什么用的。如果不是危险工种,工伤险作用也不大,而失业险,压根就没有任何意义。至于公积金,大多民营企业本来就不愿缴纳...
遇到低绩效
员工
你该
怎么办
答:
遇到低绩效
员工
你该
怎么办
2 大多数公司
想要
做绩效考核,但大多不成功,专家们分成五个原因 绩效考核做不好,团队一秒变团伙 一、认知上的问题 为什么企业号要做评估? 为什么?评估员工的工作,以增加员工的工作项目;2,上扣钱,问责制订工作标准和目标,达不到标准或目标;3.用作任用,晋升等的标准...
领导以各种理由要求捐款,我
不想
捐,
怎么办
?
答:
②、
员工
有权不捐款 说真的,并不是每一个员工经济实力都很雄厚啊,好多基层员工那是吃了
这
段不知下顿的。这里不是说他们
不想
捐款,而是如果基于自身经济压力,那员工是有权利不捐款的。再者说了,捐款捐款,在意的是捐,而不是说多少和必须。有能力的多捐点,没能力的少捐点,实在没能力的大家...
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