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不接受调岗离职有补偿吗
...公司要
调动岗位
本人
不愿意
,公司应给我怎样的
赔偿
?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司安排
调岗
位不服从
离职有补偿吗
答:
因
不同意调岗辞职
可以
赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
转岗
不同意
可以
有赔偿吗
答:
用人单位
调岗
是属于变更劳动合同的行为,劳动者
不同意
而主动
离职
的,是可以要求经济
补偿
的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经济
补偿
金
答:
1、公司强制
调岗
,
不同意
可以解除劳动合同,并且得到经济
补偿
。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
试用期内
调岗
不满意,提出
离职
,可以得到
赔偿吗
?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
调岗
签字后
离职有赔偿金吗
答:
经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。3、劳动者已
同意调岗
,用人单位因过失性辞退劳动者的,无需支付
赔偿金
或经济
补偿
金。过失性辞退的情形有:(1)劳动者试用期被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反单位规章制度的;(3)劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;(...
不接受
降薪
离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工
不接受调岗离职
需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受
降薪
离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工
不接受调岗离职
需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
不接受
降薪
离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工
不接受调岗离职
需要赔偿?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
员工不愿
调岗
,公司辞退,劳动法如何
补偿
答:
一、员工
不接受调岗离职
需要赔偿? 1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付
经济赔偿金
。 根据《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
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