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不提前辞职工资不给怎么办
未
提前
30天通知单位
辞职
的,但单位不让,
工资
和保险该
怎么办
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
试用期期间
没提前
申请说
辞职
就
不给工资
吗
答:
1、只要员工付出了劳动,单位就是是需要支付员工
工资
的,而且试用期员工只要
提前
口头通知就可以,不需要单位批准的、2、员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉单位拖欠工资就可以了 3、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
不想做了
没有给
老板
辞职
直接不去有
工资
吗
答:
不过,每月扣除的部分不得超过员工当月
工资
的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。 因此,员工
没有提前辞职
就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付工资。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是需要支付员工的工资,而不能将其工...
企业要
职工提前
一个月
辞职
,不然就
不给工资
,这是合法的吗?
答:
首先他以你
没有提前
一个月
辞职不给工资
,这个是不合法的,但是 因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而
离职
,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要
职工
提前一个月辞职,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。
要
提前
一个月
辞职
,不然
不给工资
吗
答:
法律分析:提前三十天书面通知义务而
离职
,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要
职工提前
一个月
辞职
,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除
职工工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
不提前辞职
老板应该给
工资
吗
答:
法律分析:不可以的。按规定,如果员工要
提前辞职
,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...个月
辞职
,现在走人,就拿不到
工资
了,我们并未签合同,现在
怎么办
...
答:
--- (
没
签劳动合同的,从第二个月开始每天都是双倍
工资
啊——持续11个月的!),--- 还要写清楚:拿到
离职
证明书第二天开始的15天内要帮你补交社保(公司注册地不在你工作地点只要赔偿不要补交)、住房公积金封停手续【这个是要求单位30天内】,否则你保持追究单位法律责任的权利……--- 根据:...
...压的
工资怎么办
?还给她么?合同上写的是如果
不提前
一个月
辞职
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职
手续。3、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
我上班一个多月,现在不干了,
没
写
辞职
报告,老板也
不发工资怎么办
答:
劳动合同法规定,劳动者辞职应当以书面形式通知单位,试用期内
提前
3天,过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你
辞职不
写辞职报告是不对的,如果因你违法
离职给
单位造成损失,是需要赔偿的。
工资
的事,如果你正常离职,老板无理由一次性结清你的全部工资。现在你可以与老板再沟通一下试试,要求发放你的...
...最后老板
不给工资
,说的是要
提前
一个月
辞职
才有工资,所以就
没给
我...
答:
不给工资
是违反劳动法的,劳动法
没有
规定要
提前辞职
,建议跟老板要,如果还不给的话,那么你保留好你在他公司工作的证据,公司证件或者工资计时卡,保管好然后去劳动局申请劳动仲裁,到时你就可以拿回你的工资了,不用太担心,不过你以后要记得提交辞职申请,做事不要太冲动,要留后手。
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