00问答网
所有问题
当前搜索:
不满一个月被辞退没签合同
没
有劳动
合同被辞退
能得到补偿吗
视频时间 00:33
没有签劳动合同
突然
被辞退
有补偿吗?
答:
没有签劳动合同被辞退
有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
没签合同没
买社保
被辞退
了怎么赔偿
答:
法律分析:1.如果
公司没
有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。4.如在公司工作满一年的,公司解除...
没
有劳动
合同辞退
员工补偿标准2020
答:
法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简要总结:没有劳动
合同辞退
...
未签合同被辞退
赔偿需要什么证据
答:
六
个月
以上
不满
一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述,
没签合同
员工
辞职
后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有...
没签订
劳动
合同辞退
可以起诉吗?
答:
经济补偿,按劳动者在本单位工作年限每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付六个月以上,
不满
一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。总之,单位没有跟劳动
合同
者
签订
劳动合同就
辞退
可以起诉,并且可以得到法律支持,并有相应的经济补偿。
试用期
未满一个月被
无理由
辞退
问题?
答:
这个没有赔偿,是双向选择的过程。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。试用期
被辞退没
有经济赔偿。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
用工
一个月没有签劳动合同被辞退
怎么办
答:
用人单位用工
满一个月
不签订
劳动
合同
是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资,最多可以赔偿11个月的双倍工资。无故
辞退
,劳动者可以要求 支付经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按...
公司不签合同
无故
辞退
仲裁能赔偿多钱
答:
没签
劳动
合同辞退
员工的经济补偿标准是工作每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付,六个月以上
不满
一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,因为
不签
劳动合同给劳动者造成的其他损失,也应该由用人单位承担赔偿责任。一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少 没...
员工三
个月
试用期满未转正,
被辞退
,
未签
劳动
合同公司
需要补偿吗?_百度...
答:
试用期内也要
签合同
,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满未转正,
被辞退
,
未签
劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜