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不签劳动合同有什么好处
...报到证也拿到了,
没有签劳动合同
。 辞职不干会
有什么
影响_百度...
答:
签劳动合同
要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就
没有
限制了...
跟单位
签订
长期
劳动合同有什么好处
答:
签劳动合同
对公司
好处
:使职员遵守公司的规定,在发生违约事项之后,可以通过法律途径,获得救济。劳动合同的作用:是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 劳动合同的签订是证明存在 劳动关系 最有利的 证据 ,也是对用人单位和劳动者之间权利...
劳动合同
到期单位不续签和单位在劳动合同期间解除劳动合同,两者的赔 ...
答:
但是,如果女职工的行为符合以下情形的,用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位
利益
造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
中国人民银行的聘用制是
什么
意思?和正式编有差别嘛
答:
人民银行劳务派遣制 劳务派遣制一般任职人员不与人行直接
签订劳动合同
,而是与劳务公司签订劳动合同,再由劳务公司与人行
签订合同
。由此给人行带来的
好处
主要有以下两方面:一、人员数量不占用人行内部人员编制,有效缓解人均工作量。二、人行对于人员有选择的权利,即给予用人单位充分的选择权利。现阶段,尽管...
签一年的
劳动合同
和签三年的
有什么
区别?
答:
对于那些刚就业的职场新人或初次
签订劳动合同
的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的情形下,才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同,劳动者达到签无固定期合同所需...
事业单位临时工从2008年到2011年未
签合同
,未买保险。现在说辞退能
有什么
...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
跟公司
签订
了一个无固定期限的
劳动合同
,
合同有什么
目的?
答:
依法订立的
劳动合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。其实,这
签订
的劳动合同,约束的不是同人单位,而是劳动者;而用人单位是不是真的履行了劳动合同约定的义务,这是一个或大或小的问题,劳动者根本就无法掌控用人单位。对于劳动者来说的
好处
是,他会有一个非常稳定的岗位,有...
无固定期限
劳动合同
的
好处
是
什么
答:
一、无固定期限
劳动合同没有
合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。二、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。三、企业在进行经济性...
无固定期限
劳动合同
的
好处
是
什么
答:
一、无固定期限
劳动合同没有
合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。二、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。三、企业在进行经济性...
无固定期限
劳动合同
的
好处
是
什么
答:
一、无固定期限
劳动合同没有
合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。二、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。三、企业在进行经济性...
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