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不让员工离职怎么办
公司想辞退员工,想
让员工
亲自
离职
,员工应该
怎么办
?
答:
在职场上遭遇这种不公平的事情,不在少数,有忍忍就过去,也有努力争取到自己合法补偿的案例,现分享下我朋友C在
处理
这件事的做法,希望可能给你一点点启发:首先,尝试与公司协商
解决
。公司想辞退
员工
有一定的道理,自己也没必要继续留在公司了,第一时间应和人事部聊“被
辞职
”的事(一定不是自已
离职
...
想要
辞职
公司
不让
我走?
答:
如果
辞职了
公司不想让走,这是非常不合理的一种做法,可以向公司的高层去申请
离职
,可以编个理由说自己有了其他的事或者有了新的人生规划。
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
生病要
辞职
公司不同意
怎么办
?
答:
并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况和最终
处理
方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有...
工厂
不让辞职怎么
投诉
答:
用人单位
不让
劳动者辞职的,因辞退产生劳动争议的,可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
办理辞职
和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表;2、按照离职手续表办理相关手续:
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字;由离职员工...
员工提出辞职
公司不同意
怎么办
答:
员工
正常离职,公司是没有理由拒绝的。一般正式员工想要离职,只要提前一个月提交离职申请,就算公司不给批准,一个月后你也可以直接跟公司解除劳务合同
办理离职
。
辞职
满30天了还
不让
走
怎么办
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,
员工
只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位
不办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
企业要搬迁老板不想赔偿,变相逼
员工辞职怎么办
?
答:
如果你们真的
辞职了
那你们就上当了,这个是完全可以
不离职
,等着他们把你辞退的,辞退之后你们最少能够得到补偿是三个月的工资,这样的话也算是一笔安家费吧,对自己也算是没有太大的损害,你才可以有时间去找其他的工作,千万不要上他们当另外你也可以申请劳动仲裁,一般都会是劳动者获胜的都是都不...
辞职
30天不给走
怎么办
答:
法律分析:提前30天
辞职
到日期老板
不让
走的,
员工
可以直接离职并要求公司配合
办理离职
手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以...
公司不给
员工辞职
只能
让员工
自己自离不给工资的走
怎么解决
答:
问:公司不给
员工辞职
只能
让员工
自己自离不给工资的走
怎么解决
答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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