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与其他应聘者相比有什么优势
通过猎头找工作
和
直接
应聘相比有何优势
?
答:
通过猎头换工作,从猎头公司获得面试机会,与直接
应聘相比
,
有何优势
?海纳英才整理总结--- 助理顾问:首先,你了解目标的公司的具体情况,大概的薪酬范围也能明白。其次,面试不成功也知道自己那点需要在加强。顾问:首先,猎头通过和hr长期沟通,可以了解一些从网上不知道的情况,这些内部消息增加
应聘者
对于...
外部选聘管理人员
有哪些
优缺点
答:
外部选聘管理人员的优缺点:一、
优点
:(1)人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多,不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。(2)外部招聘有利于带来新思想和新方法。外部招聘来的员工会给组织带来“新鲜的空气”,会把新的技能和想法带进组织。这些新思想、新观念、新技术、...
应届生找工作
有哪些优势和
劣势?
答:
2、找工作
优势
如果一个企业在面对同一职位的
应聘者
,A已经在社会工作了几年,但工作能力一般,B是应届毕业生,没有工作经验,此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强,而且刚刚走入社会,没有
其他
因素干扰,有更多的精力投入到工作中,但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了,所以...
...在毫无优势的情况下,人家问你
有什么优势
,该如何回答 ?
答:
从原则上说,这些情况招聘单位应该向
应聘者
解释清楚,但现实往往有其复杂、微妙的一面,比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距,甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况
相比较
,以便先达到知己知彼的地步。 3、自信的仪表、着装 在...
一个人的
优点有哪些
答:
优点
:1、为人正直,善良。这是做人做基本的。2、有义气,讲责任,坚持自己的原则。3、适应能力强。一般来说,我对生活和环境的适应能力比较强,不怎么挑剔。4、性格随和,心态好。我性格比较随和,不会因为
什么
小事生气,有时像失利什么之类的事,我不会在乎,心态比较好。5、个人表达能力还不错吧,...
内部招聘和外部招聘的优缺点
答:
内部招聘和外部招聘的优缺点分别如下:一、内部招聘的
优势
:(1)招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高,但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系;(2)选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的,用人风险比较小,成功率较高。企业对于内部员工工作态度、...
应聘者
面试时如何回答优缺点
答:
方法如下:关于
优点
面试官问
应聘者
这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。以下是一些具体的方法:(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;(2)为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3...
企业内部提升与外部招聘的优缺点
有哪些
?
答:
1.有利于激励企业内部的员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。缺点:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部招聘
优点
:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的管理方法和工作...
企业内部提升与外部招聘的优缺点
有哪些
?
答:
1)来源广泛,选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期,更需要从外部大量招聘各类员工。2)可以避免“近亲繁殖”,能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和管理革新。此外,由于他们新近加入组织,
与其他
人没有历史上的个人恩怨关系,从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。3)可以要求
应聘者
...
面试如何介绍自己的
优势
答:
自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容, 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的
优点和
长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。(2)自我介绍要有充分的...
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