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个人对公司发展的看法
怎样的
企业
管理模式可以让工作效率提升?
答:
没有人喜欢被蒙在鼓里,员工会有自己的许多不满和看法,虽然其中有正确的,也有不正确的。所以,员工之间、员工和领导之间需要经常的交流,征询员工
对公司发展的
意见,倾听员工提出的疑问,并针对这些意见和疑问谈出自己
的看法
——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难,应该公开...
面试时,
公司
问你对加班
的看法
,该怎么回答?
答:
(隐性加班不算,那看
个人
觉悟)。另一种钱,是指给你足够的收入,你的工作不再区分正常工作时间和额外工作时间(加班),比如
公司
高管,到达一定职位后总体收入增加,所谓的加班制度考核也好,或年薪制也好,都不过是一个摆明面上看的东东,最终看实际到手的收入。所以只要选择了这个工作,就不需要再...
谈谈你对跳槽
的看法
是什么
答:
首先我认为工作“跳槽”是一件很正常的事情,属于公司正常的人员流动,公司可以吸纳新鲜血液,员工也可以找到更合适的工作,也促进了市场的活力,但是频繁跳槽不应该提倡,这
对于公司
和
个人的发展
都不利,公司浪费了招聘和培训的资源,员工也浪费了个人的时间同时还需要付出更大的努力去找工作,另一方面,频繁跳槽也会让公司面试...
职场新人,什么行为最让人反感?
答:
另一个是不努力工作只阿谀奉承领导,就是俗称的拍怕屁。这样的不仅会让老同事低看你,连你们新同事也会反感你这样,因为你所做的事情,大家都能看在眼里,而不努力工作的你,就想和领导套关系,这样是很让你嗤之以鼻的。所以,
给
职场新人一点建议,刚到
公司
,一定要展现自己热情的一面,再者,要...
舒伯的生涯
发展
理论
答:
在以后的研究岁月中,舒伯对发展任务
的看法
又向前跨了一步。他认为在人一生的生涯发展中,各个阶段同样要面对成长、探索、建立、维持和衰退的问题,因而形成“成长——探索——建立——维持——衰退”的循环(见表3-3)。①(①金树人:《生计发展与辅导》,(台湾)天马文化事业
发展有限公司
,1988年3月,第49页 表3一3...
跳槽到了一个远超自己能力的
公司
和职位,后果会怎样?
答:
跳槽本身也是希望得到一些改变,或许是对原来
公司的
潜力不满意,或者是对团队氛围不满意,又或者单纯不满意薪资等。跳槽了,又凭借优秀的面试技能得到了一个更好的职位,其实也是对自己挑战,一次能够大幅度提升自己能力的机会。所以抓住机会就能够让自己的能力大幅度提升,也是一个好的成长。到了新的公司...
如何看待自己的专业选择
答:
人们对自己学的专业是否满意,会因
个人
和情况而异。本文将从多个角度探讨人们对自己的专业选择
的看法
和态度,帮助读者更好地了解这一话题。个人兴趣和职业
发展
前景有些人可能对自己的专业选择感到非常满意,因为他们对该领域充满兴趣、有才能或与专业相关的职业发展前景较好。不满意的原因有些人可能对自己的专业选...
公司
要我写,未来一年或几年职业
发展
设想!
答:
职业
发展
规划表面上看是在考察你(求职者)、职位、公司三者之间长期的契合程度,但实际上,这么大的一个问题完全不是三眼两语间能够表达清楚的。主要是看你分析问题时的思路是否清晰,叙述中表现出的工作态度如何,顺便看看你是否
对公司
和职位有足够的了解。所以不管答案如何,最关键的就是不能茫然。所以...
同事在你面前抱怨
公司
制度时,该如何回应?
答:
当同事向你抱怨
公司
制度的时候,可以有以下几点作为回应, 1、微表情回应为了不使话题持续的时间更长,可以采用微表情以回应, 比如点头,眨眼,肢体活动,可以显出对同事的抱怨,表示理解。但又保留了
个人的看法
,和意见。2、不附和做一个听众,不表达自己的观点,如果同事一定要你表示看法,可以适当...
面试问题
答:
10、你认为采购该如何让
公司
和供应商共同
发展
?谈谈你对采购战略
的看法
。 回答:形成这样的状态是双方能够长期合作的基础,没有这样的合作态度,采购本身已经不合格了!这是基本的要求。达到这样的效果,其实很简单,就是要你的供应商明白,客户不单单是你们的,也是他们的,你们的之间的利益是联系在一起的,休戚与共,唇亡...
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