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个人用工协议
劳务派遣员工要和
用工
单位签合同吗
答:
为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣和
用工
单位签合同吗 劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣
协议
,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,...
灵活
用工
有哪些类型?
答:
灵活
用工
有的类型:劳务派遣,非全日制。再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量使用劳务派遣工,规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范。高比例从劳务工工资中提取管理费,甚至克扣拖欠劳务...
用工
单位可以和派遣员工签合同吗
答:
劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工
单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣具有哪些法律特征? 1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代...
员工签订劳务派遣合同 需要
用工
单位盖章吗
答:
首先不需要。如果
用工
单位盖章,那么用工单位又变成了用人单位,这样一来,就会造成混乱,也失去了派遣的意义。其次,劳务派遣的三方关系是,用工单位和用人单位签订劳务派遣合作
协议
;用人单位和员工之间签订劳务派遣合同;用工单位实际使用员工。所以,员工签订的劳务派遣合同,用工单位并不需要盖章。法律...
劳动合同法中对非全日制
用工
劳动关系的规定有哪些
答:
用人单位解除或者终止劳动合同,应当依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。
劳务派遣合同一年一签合法吗
视频时间 01:16
劳动派遣是指由
用工
单位与劳动者订立劳动合同吗?
答:
把劳动者派向其他
用工
单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。
劳务合同
用工
形式有哪些
答:
劳务派遣是根据用人单位的需要,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的
用工
方式。劳动派遣的主要特点是:劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作
协议书
”,与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位分离,形成...
劳务派遣人员与用人单位签合同吗
答:
为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣和
用工
单位签合同吗 劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣
协议
,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,...
劳动合同能不能续签两个月
视频时间 01:54
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