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个人雇佣个人合同
以
个人
名义
雇佣
人员合法吗
答:
法律分析:分两种情况:1、如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的
个体
工商户,也就是劳动
合同
法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用
雇工
,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,...
以
个人
名义
雇佣
人员合法吗
答:
2、如果虽以
个体
工商户注册登记,但没有招用
雇工
,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个
雇佣合同
。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的
个人
身份信息以及雇佣的类别...
以
个人
名义
雇佣
人员合法吗
答:
雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个
雇佣合同
。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的
个人
身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。依据我国相关法律的规定,个人是不具有用人单位主体资格的,所以个人发工资不成立劳动关系,但可以成立雇佣关系。法律依据...
以
个人
名义
雇佣
人员合法吗
答:
2、如果虽以
个体
工商户注册登记,但没有招用
雇工
,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个
雇佣合同
。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的
个人
身份信息以及雇佣的类别...
以
个人
名义
雇佣
人员合法吗
答:
2、如果虽以
个体
工商户注册登记,但没有招用
雇工
,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个
雇佣合同
。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的
个人
身份信息以及雇佣的类别...
以
个人
名义
雇佣
人员合法吗
答:
2、如果虽以
个体
工商户注册登记,但没有招用
雇工
,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个
雇佣合同
。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的
个人
身份信息以及雇佣的类别...
个人
可以
雇佣
员工吗
答:
法律分析:可以。但是需要签订劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条 用人...
与
个人
老板签订的劳动
合同
有没有法律效力?
答:
与
个人
老板签订的劳_动
合同
,如果签订的劳动合同是合理合法的,是在双方真实意愿下签订的,那该合同就是有法律效力的。自然人只要具有民事行为能力,双方之间签订的合同,一般是有效的。自然人之间、自然人与单位之间都可以签订合同,合同一般都是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是...
个人
之间的
雇佣
关系未签
合同
答:
成立的,虽然没有签订劳动
合同
,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条...
劳动
合同
可以以
个人
名义签吗
答:
法律分析:不可以。劳动
合同
是存在于
个人
和单位之间的,需要有单位的主体存在。如果没有单位的主体存在,个人与个人签订的合同不能称之为劳动合同,不能建立劳动关系,只能是建立
雇佣
关系。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等组织...
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