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中国劳动法加班费怎么算
月薪制
怎么算加班费
?
答:
75/8*2*周末
加班
时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条按照《
劳动法
》的规定,...
怎样计算加班工资
?
答:
加班工资计算
方法 (一)1.用人单位在节假日安排
劳动
者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.
计算加班工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。
底薪1500按
劳动法
的
加班费怎么算
答:
1、根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形,计算如下:节假日加班工资=
加班工资的计算
基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资,...
2020年节假日
加班费怎么算
答:
此外,经劳动保障部门批准,用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间,用人单位可以不支付加班工资。节假日
加班工资的计算
方法:法定节假日不允许加班,按照3倍的比例支付。周末允许加班,不加班按2倍支付
加班费
。加班工资其他时间按1.5倍的比例支付。二、我国的节假日安排根据国务院发布的《
劳动法
...
佛山
劳动法加班费怎么算
答:
法律主观:根据
劳动法
的相关法律规定,
加班费
的
计算
方式具体如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
劳动法
规定的26天制每月
工资怎么计算
答:
劳动法
规定的
工资的计算
方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
国庆假期
加班费怎么算
答:
国庆假期
加班费
的
计算
步骤如下:1、确定加班时间:在国庆假期期间,根据《
劳动法
》规定,用人单位安排劳动者工作的,应当支付
加班工资
。因此,首先需要确定加班的时间,即劳动者在国庆期间工作的具体时间。2、确定加班工资基数:加班工资基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的。如果劳动合同没有...
法定节假日3倍
工资怎么算
。
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的规定,在
劳动法
中对于法定节假日和休息日有相应的
加班费计算
标准,节假日
加班工资
=...
劳动法
的规定时间
加班
答:
《
劳动法
》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
如何计算
平时
加班费
答:
根据《
劳动法
》规定,标准制工时制度每天工作不超过8小时,故超过的2个小时为加班时间。
加班工资计算
方法如下:工作日加班: 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*150%;休息日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 * 加班小时数*200%;法定节假日加班:月工资收入 ÷ 月计薪天数 ÷ 8...
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