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中国民企裁员
民营和国企的区别?
答:
工资稳定。说好多少,就会发多少。说好有证涨工资就会涨。工龄工资说好多少就是多少。人员稳定,人际关系比较好。国企都是要几十年一辈子的,抬头不见低头见,当然一派其乐融融。国企是国家企业,不会轻易
裁员
。私企是以盈利为目的。很多私企不交五险一金,没有双休。你永远要记住这句话!!!老板不会...
公司
裁员
首先裁的是什么样的人呢?如何才能避免自己被裁?
答:
针对大部分的
民企
而言,裁人拿业绩考核差的员工下手是很合乎情与理得人。由于业绩考核差代表着便是对公司的价值奉献差,而一个公司能在销售市场上立足于,重要或是看价值创造。价值创造少,老总凭什么会征用你嘞?多年以前,众多企业都时兴“结尾取代”的考核机制,将要这些业绩考核主要表现排到企业结尾...
都有五险一金,国企8000,
民企
10000,你选择哪一个?
答:
这个应该不算选择困难吧。一入职在国企8000,
民企
1万,这本身就应该是一个中层干部的起步价。作为已经有了工作经验的人,看自己未来选择的方向是哪一个。如果是想有更好的发展,未来自己当老板,肯定是要到民企去。因为就业灵活,可以将看到学到的商业,随时运用。如果想安稳肯定是国企最好的选择。因为...
毕业季,大学生找工作是去国企、外企还是
民企
?
答:
而且,长期在这样的环境里面,很容易让自己的变成一个温水里的青蛙,不学无术不思进取,一旦国企兼并重组倒闭
裁员
,国企的员工出去很难适应外部激烈竞争的职场,因为没有安身立命的技能而找不到合适的工作。 当然,也有很早就进入市场竞争的国企,比如
中国
移动、电信、联通,也是很锻炼人的,但处在这些大国企的底层公司,拼命...
从外企跳槽到
民企
,你会怎样抉择?
答:
如果有从外企跳槽到
民企
的机会,个人认为需要根据自身的想法进行选择,此时的我会考虑关于跳槽后的职业发展方向以及薪资待遇,若是跟我个人的预期相符的话,大概会考虑跳槽;若是担忧未来的前景发展堪忧的话,大概会选择原地不动。一、跳槽前要考虑个人的实际情况 如果有机会从外企跳槽到民企,这个时候不能够...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
解答如下:1、容易被替代的员工一个人的价值具有相对性,对企业来说,越是难以替代的人,就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代,替代成本非常低,
裁员
后对公司的影响不大,需要时可随时从市场招到,企业裁员时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业,在裁员时一定会考虑...
国企和央企一些的员工,工资待遇实际并不高。可为什么不离职?
答:
今年爆发的新冠肺炎疫情,让众多
民营企业
、初创企业或者个人都受到了重创,很多企业为了生存下去,不得不采取
裁员
、优化组织结构的办法来度过难关。 更有企业高管集体申请降低50%的薪资,就是为了和企业共度难关。从另一个层面来讲,高管们不主动降薪,那么就会是企业主动减员了。 在面对企业发展的困境下,我们很少听到新闻中...
很多人优先选择去工资低的国企而不是
民企
,是因为待遇不一样吗?_百度知...
答:
这也是很多人选择国企工作的重要原因之一。不仅如此,国企的工作岗位相对于
民企
业的工作岗位也更加稳定,在国企工作一般不会面临
裁员
的风险,也就是大家口中所谓的铁饭碗。由此可见,就算国企的工资相对于
民企
低一点,但是国企凭借其他方面的优势,依然是很多人心目中的优先选择。
国企真的比私企好吗?
答:
然而,另一位就职于
民企
大厂的朋友不到大年初十就回去了。那时候很多地方还在封城阶段,疫情局势相当不稳,他却要早早回去上班,继续996。疫情之下,国企央企纷纷“保就业”,提供了更多的工作岗位。而很多中小型民企都已经承受不住疫情的冲击倒闭了。即使是大中型企业,也有很多停止招聘、或者是开始
裁员
。...
既然很多工作35岁就会被
裁员
,那么深耕一个领域的意义是什么?
答:
但其实,职场技能最好是应该能学一些可以带走、适用范围比较广的技能,比如说即使被
裁员
,换一家公司、甚至换一个行业以后,过往沉淀的职业技能也能部分迁移过来。 这里举个例子,曾经有个在
国内
公司起到重要作用,但现在已经退出 历史 舞台的岗位,那就是打字员。在国内刚出现计算机的时候,那时候很多人是不懂得如何打字的...
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