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中国的老板看不起员工
中午食堂
领导
的菜和普通
员工
的菜是两个档次,这种公司好吗?
答:
毕竟有等级划分的单位,这样的单位
员工
才有进取心。
领导
和员工两个档次的饭菜,而且进行分餐制,这样也便于领导树立威信。毕竟员工和领导如果一起就餐,员工会感到拘束或传递一些不利于工作的事。而且有时候会造成领导不好管理的场面。领导和员工对单位的贡献不一样,自然享受的待遇也不能一样,而且身上...
老板
和
员工
最大的区别是什么?
答:
我认为
老板
和
员工
其实是差不多的,如果非要找出老板在公司不可替代的部分职能,我认为只有三个。为公司发展制定规划和目标。拢资源,提供资源和资金。做一个精神领袖。其实的都可以被员工所替代,只有这些是替代不了的,作为老板一定要去做的事情。所以,员工和老板的区别就在于思想上。简单点说,就是...
为了钱而跳槽的
员工
,你觉得
老板
会对他有哪些看法?
答:
为了钱而跳槽的
员工
,领导应该怎么看?领导有什么看法呀?原来员工在这个企业因为另一个企业给的薪水高,然后员工走了。那原来这个企业
的老板
顶多就是觉得挺失望的,挺遗憾的,但领导从来都不会反思自己有问题。因为大部分老板能够让很多人因为钱而离开这个公司的,大多数都是他从来不反思自己的问题,他...
老板
眼里,
员工
的哪些行为最可笑?
答:
人们常说,老师看学生,那就是跟看透明人一样,老板看
员工
也是一样。因为老板之所以能坐到这个高位上,一定是有这样的能力,他们能够识别员工的表现是不是对公司有利。所以在老板眼里,不要表现出一些很可笑的行为,比如用逼老板涨工资、过分的拍马屁、爱打小报告,这样行为都是
老板看不起
的。无节制的...
西方职场文化和
国内
相比,有哪些区别?
答:
老外公司一般认为,聘请一个
员工
是来为他工作,替自己挣钱的,所以要善待员工;而
中国老板
则普遍认为,“我请一个人来,拿了我的薪水,就得听我的话,替我卖命。”这种对工作本质上的理解不同,可能会导致工作中态度不同。2、公司管理核心的差别 中国式管理是人本位的思想,重视以人为本,处理事情...
国企事业单位
领导
最怕什么样
的员工
?
答:
毕竟
中国
是人情社会,有很多时候都会因为人情,而安排几个这样
的员工
,这样的员工他们没有工作能力,而且因为自己的后台在职场里面无所顾忌。
领导
给安排的工作也不能说不去完成,要不然就是处理的不太得当,要不然就是三心二意,毕竟他的后台太过于强大,甚至超过了领导自己,所以领导对他们束手无策,所以...
没有上进心的员工,在工作中会不会被针对呢?
领导
怎样看这样
的员工
?
答:
第1点,如果你没有上进心的话,在工作中肯定会被人针对的,第2点就是
领导
肯定会觉得你这个人不重要,慢慢的就会找你麻烦。
如果一个
老板
素质不好,对于能力强
的员工
给他赚钱,他会
看不起
吗?
答:
不能 对于能力强的员工
老板
怎能
看不起
呢 只要能挣钱,老板肯定是重用,绝对不能看不起的。老板,素质实验不好。但是有好
的员工
为他挣钱,这个企业肯定会好起来的。
企业倒闭原因是
老板
还是
员工
?为什么?
答:
像以上案例可以看出,出现这样的问题最直接的原因就是
老板
的错误决策,老板在公司发展中起着至关重要的作用,特别是公司发展的方向,当老板提出了不利于公司发展方向的决定时,其他高管如果没有阻拦,最后导致公司出现问题,第一责任人肯定是老板,第二责任人就是公司的高管。 很多人可能会说
员工
其实也要占很大一部分的,毕竟...
员工
现在普遍对自己
的老板
感到不满,大多数人怎么评价自己的老板?
答:
王侯将相宁有种乎?许多员工对老板心里的态度,也很平等,无非是你多一些资本。但一文钱压死英雄汉,人在屋檐下不得不低头。没有哪一个员工对老板真正的臣服。除非是菜鸟级别,被一些数字和数据迷得五迷三道。不过这也正是
中国
人的厉害。不想当
老板的员工
,真的不是优秀的员工,但是一个优秀的员工...
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