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临时工劳动法
临时工劳动法
辞职规定7天
答:
临时工劳动法
辞职是提前一个月。临时工如果与用人单位签订了劳动合同的,正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职,例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同,那么可以随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。
临时工
算工龄最新文件是怎样的
答:
根椐国家政策
临时工
符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间当然算工龄。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 ...
临时工
需要缴纳社保吗?
答:
临时工
需要交社保。法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以不缴纳社会保险。【【法律依据】】《
劳动法
》第72条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和...
国家规定国企
临时工
工资多少
答:
法律主观:按《
劳动法
》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是 劳动合同 制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人 工资 经济补偿金 ,违法辞退的按经济补偿金二倍支付 赔偿金 。 劳动 合同履行 期间,用人...
新的
劳动法
规定国企的
临时工
都会转正吗
答:
只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自
劳动法
实施,没有正式工和
临时工
之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同,因此也就不存在临时工转正的问题。劳动合同履行期间,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、...
劳动法
规定固定工跟
临时工
工资有区别吗
答:
同工同酬。《
劳动法
》中并没有区分固定工还是
临时工
。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。按国家、省、市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来...
劳动法
,问在本公司干
临时工
五年后转正,算连续工龄吗
答:
另,根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定,
临时工
转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。附录1、《中华人民共和国
劳动合同法
》(节选)第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
在单位十年以上的
临时工
被单位辞退,
劳动法
怎样规定的?
答:
在单位十年以上的
临时工
被单位辞退,根据
劳动合同法
规定,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
新
劳动法
有规定,
临时工
不可以五十退休吗
答:
我国《
劳动法
》没有
临时工
的概念。劳动者符合法定年龄,为用人单位实际提供劳动的,即认为与用人单位实际建立劳动关系,属于正式的劳动关系,受法律保护。《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 至于具体的退休年龄,需要看具体情况: 法定退休年龄是指第五届全...
单位聘请
临时工
有限制吗
答:
如果说职工之间有什么区别的话,那只有劳动合同期限长短的区别。以往一个较长时期相对于“正式工“而言的“
临时工
“,如今和“正式工“一样已经成为历史名词。《
劳动法
》第十六条明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十条规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的...
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