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临时工安全协议书
外来施工人员应进行哪些管理措施
答:
2.双方签订项目经济合同时,必须同时签订
安全协议书
作为主体合同的首要附件,具有同样的法律效力,双方必须严格履行。四、企业招用
临时工
,必须严格履行如下手续:1.企业招用外来劳动力为临时工,必须领取外来人员就业证、卡。2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核,由安技部门登记造册,存档...
银行
安全
保卫责任书
答:
3、支行负责人为防火
安全
第一责任人,负责支行防火安全和防火教育工作,贯彻落实支行防火安全制度,制订并组织实施本单位的防火安全工作实施细则,同时督促检查,确保防火安全。 4、贯彻执行“谁主管,谁负责”的原则,加强本单位员工的防火安全教育工作,使员工和各类
临时工
树立起“安全第一、防患于未然”的安全意识,严格遵守...
聘用合同
答:
为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此
协议书
,具体事宜如下: 一、聘方(甲方):xx幼儿园法人代表: 被聘方(乙方): 籍贯 姓名: 二、聘用期限:自———年--月——日至———年——月——日 三、聘请待遇: 1、每月---元,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。 2、奖金:按学校教师考评方案兑现...
施工用
工安全
管理制度?
答:
第五条:临时工进场前必须进行“三级安全教育”,考试合格后方可准许上岗。单位还要建立
临时工安全
教育管理档案。第六条:临时工享有正式工同等的接收安全管理、教育培训的权利和义务。享有同等的劳动保护待遇。第七条:与外包工签订外包工使用合同时,必须同时签订安全生产
协议
,明确各方面的安全生产职责。第...
临时工
可以随便辞退吗
答:
对于
临时工
的辞退,需要根据具体情况来看。首先,如果临时工是按照劳动合同或者劳务派遣
协议
来工作的,那么用人单位辞退临时工需要符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,未签订劳动合同的,劳动者与用人单位之间视为存在劳动关系。如果临时...
临时工
工作中受伤该由谁赔偿
答:
按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与
临时工
之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
解除合同
协议书
答:
五、本确认书签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,效力等同。 甲方: 乙方: 20xx年X月XX日 解除合同
协议书
篇7 用人部门(甲方): 职工(乙方): 甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为
临时工
,并自愿协商达成如下协议: 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止,其中试...
承包商
安全
管理规定
答:
. 凡外来施工单位、劳务用工必须签定并执行
安全
管理
协议书
,双方签字后生效。 施工前安全要求 . 健全施工现场的安全管理网络,明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作一负责人。明确双方现场安全管理的对口工作人员,并佩戴明显标志。 . 乙方施工前,应根据施工图向甲方提供施工方案,施工平面布置图和施工安全保...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,现在没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。 所以,按照以前的说法,无论你是“临时工”(与公司签订了《
临时工协议书
》)还是“正式员工”,只要确立了劳动关系,工作中受伤了,符合工伤条件,就可以要求用人单位给予工伤待遇并申请工伤保险...
请问劳动关系中的租赁用工、劳务
协议
、非全日制的概念和区别分别是什...
答:
2.混岗职工:这部分职工隶属于加工分厂,为集体企业职工身份,其管理的规范性、稳定性及
安全
感与全民合同制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。 3.劳务派遣
临时工
:这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣用工
协议书
,公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户,就人员隶属关系和...
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