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临时工怎样签劳动协议
临时工
需要
签劳动合同
吗
答:
临时工
需要
签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳动关系,劳动双方必须签订书面劳动合同。劳动合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动...
临时工
不
签劳动协议
违法吗
答:
临时工
不
签劳动协议
违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式,且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此,即使是临时工,用人单位与其之间也应当
签订劳动合同
。另外,用人单位不与劳动者签订劳动合同,不仅违反了相关法律法规的要求,也会给...
临时工
用
签劳动协议
吗
答:
法律分析:
临时
用工也必须
签订劳动合同
,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据.如果用工方拒不签订,则你要注意收集自己在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等,有备无患...
单位
临时工
入职要
签订劳动合同
吗
答:
在很多时候,有的用人单位忙不过来,则需要聘请
临时工
,可是很多临时工往往都没用没有正式工的待遇,而且没有相关的福利保障。到底临时工与用人单位之间是
怎样
的法律关系呢?从法律层面来看,单位临时工入职要
签订劳动合同
吗? 一、临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上,没有临时工这个...
长期
临时工
的
劳动
法
答:
一、长期
临时工
的劳动法1、长期
合同工
是指
签订劳动合同
期限较长的合同工,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
...关于
临时
用工是
如何
规定的,是否需要
签劳动合同
和缴纳社保?若不需要...
答:
临时工
时需要
签订劳动合同
和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
劳动
法对临聘人员是
怎样
规定的
答:
《
劳动合同
法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司
签订
了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的
临时工
还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样...
临时工
是
签劳动合同
还是签临时工协议
答:
一年
劳动合同
不可以有三个月的试用期!因此不能签三个月 下面是法律依据 ,可看可不看!《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
如何签订协议
才可以避免招用的
临时工
在辞退不涉及各种
劳动
纠纷?
答:
一、关于是否还保留“
临时工
”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者
签订劳动合同
并依法为其建立各种社会保险,使其享有有...
临时工签
劳务
协议
合法吗
答:
临时
用
工协议
一般都是合法的。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者...
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