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临时性辅助性替代性工作岗位
劳务派遣工能转正吗?
答:
临时性岗位
存续时间不超过六个月,
辅助性岗位
为非主营业务岗位,
替代性岗位
指因员工脱产学习、休假无法
工作
的
替代岗位
。劳务派遣工若欲转为正式员工,需与用工单位协商并解除与派遣单位的劳动合同,签署新的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,劳务派遣单位作为用人单位,需承担对劳动者的...
劳务派遣公司能派遣实习生吗
答:
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时性
、
辅助性
或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位
是指用工单位的劳动者因脱产学习、...
什么
工作岗位
是
辅助性
,
临时性
,
替代性
的工作岗位?能否举例说明?
答:
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。例如某工程需要一些工人,某派遣公司派遣一些工人到该项目。
2023年劳务派遣新政策
答:
并应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式,劳务派遣用工主要从事
临时性
、
辅助性
和
替代性工作岗位
。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:
劳务派遣属于现代服务还是生活服务
答:
法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第三条:用工单位只能在
临时性
、
辅助性
或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位
是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作...
劳务派遣
临时性岗位
最长期限是多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时性
、
辅助性
或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位
...
劳务派遣
临时性岗位
最长期限是多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时性
、
辅助性
或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位
...
劳务派遣
岗位
是什么意思
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在
临时性
、
辅助性
或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位
是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代...
劳动法对临聘人员是怎样规定的
答:
7.
临时性岗位
指的是存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性岗位
是为主营业务提供服务的非主营业务岗位;
替代性岗位
是指在劳动者脱产学习、休假等期间可以由他人替代的
工作岗位
。8. 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超出规定的比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。9. 根据第六十八条,非...
劳务派遣工在同一用工单位连续
工作
满八年能否转正
答:
《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念,没有规定劳务派遣
工作
多少年必须要转正说的条例,只有同工同酬的概念,劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工,但是不是说八年内必须转正。劳务派遣是中国企业用工的补充形式,它主要运用在一些
临时性
、
辅助性
、
替代性
的
岗位
中实施。《劳务...
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