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为什么年底离职率高
同样是5000元的工资,体制内和体制外的差距到底有多大?
答:
同样是五千元的工资,体制内的花消很少,因为单位什么都分(福利待遇非常好),外出吃饭都能报消,体制内的工资含金量
很高
,而体制外的单位根本就没有什么福利待遇,
干什么
都得用自己的那五千元工资,体制外的工资含金量很低。要论体制内与体制外的差距,可以说是一个天上、一个地下。[呲牙]我觉得收入...
苏州蓝石新动力有限公司怎么样?
答:
前途:行业前途一片光明,蓝石前途一片灰暗。人员
离职率超高
,项目烂尾度超高,采购成本超高,采购质量超低,采购周期超长,生产人员素质超低,生产良品率超低。客户:主要大客户为大股东,而且大股东准备自己撸起袖子干了,指望烂事是指望不上了。预计2023年后会摒弃蓝石。产品:三电系统:电池管理系统...
年底
总结怎么写?最全攻略看这里!
答:
这方面很多时候不太好写,但仔细发掘,还是可从以下一些方面入手:离职率低,员工满意度还行;位虽卑,但志向高!团队运作,大家齐心协力,这就是企业的魂!员工素质越来越高,因为注重了培训。当然,假如这方面存在问题怎么办呢?如
离职率高
的事实,员工埋怨多,那怎么办?没关系,问题留到后面再讲,...
在职场上如何做到进退有度?
答:
不是找谁去打听企业的核心数据,而是细致入微的观察企业的每一个细节,比如公司的组织架构经常变,公司的
离职率很高
,上市公司,财报一公布,不是很乐观,或风评很差,或老板成功后变节,一言堂或各种神话自己,这样的企业,基本上要早点撤。但这里要记住一点,只判断业务走势,不判断是非。第三,要善于...
人力资源年终总结个人通用
答:
如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险。在档案管理中,如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等,重要的内容及时归入个人档案,以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。 二、劳动关系方面 较20xx年相比,公司的入职率和
离职率
都有所下降,续签合同的人数也逐渐减少,公司人事变动逐渐趋于...
保险代理人的佣金,保险公司每月都要截5%下来,
年底
发,合理吗?
答:
不合理!!!那个公司的,要知道代理人
离职率
是
很高
的,能到
年底
都说不定,而且假打的发年终结果全是积攒的
公司年终总结
答:
(3)各部门
离职率
分析。 如图所示,除总经办、运维部的离职率低于20%,其他部门的离职都非常高,尤其是产品运营部的离职率,高达61、76%。 离职原因分析与改善措施: 如图,员工主动离职占比63%,其中个人原因主动离职占44%,主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等,公司...
2022公司人事年终工作总结5篇
答:
将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞;将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案目录表;将公司人员社保购买到位;协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感,减少员工的
离职率
; 新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识,还要学习...
如何搭建企业人才培养体系
答:
凡事员工介绍、推荐的新员工思想稳定,呆得住、留得下,
离职率
几乎为零,原因是老员工的亲身感受和现身说法深深影响着新员工,新员工吃了定心丸自然就安心工作。 与偏远山区或欠发达地区的农村村委会建立渠道。现在农村人力资源丰富的地区都在搞劳务输出,与其建立联系为当地脱贫致富开拓财路必然得到积极响应,农村的劳动力...
求绩效管理的实际案例。谢谢。
答:
由于该校支付给秘书的工资比私营企业的低,因此,在第一年有些没有拿到优秀也即没有得到最高工资晋升的秘书一怒而去。从那时起,很多行政管理人员为了降低
离职率
,就开始将下属的工资绩效一律定为优秀。这样可以确保他们得到最高一级的工资晋升。几位专家有二位答应考虑这一问题。并在2周后提出如下建议...
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