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主动提出离职单位是否给补偿
公司要求员工
主动离职是否
需要支付
补偿
金
答:
员工自己
提出 辞职
,用人
单位
是不需支付经济
补偿
金的。 《 劳动法 》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三...
主动辞职是否
有经济
补偿
金
答:
所以
主动辞职
的没有
补偿
,除非公司有劳动合同法规定的违法行为。相关经济补偿金的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出
解除劳动合同并与...
单位
提前一个月通知员工
离职
还需要
赔偿
答:
员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理
离职
手续。法律依据:我国《劳动合同法》规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
哪些情况下,员工
辞职
,反而可以要求
单位
支付
补偿
金
答:
你看完这个就知道了,如果是你们
主动辞职
,公司是不给你们
补偿
的。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自
离职
、用人
单位
依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。二、企业什么情况需要支付经济补偿金?解答:按照现行规定...
自己
主动辞职
能获得
补偿
金吗
答:
很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取
赔偿金
,不过单位也要举证来说明你提前
离职给单位
造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好,还是要按照单位...
调岗
主动离职
公司
是否给补偿
?
答:
调岗
主动离职
公司是不
给补偿
的,因为只有如下情形才能够
给予补偿
,1、若是用人
单位
有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
...现自己
辞职
公司应当
给补偿
吗?(公司无过错)谢谢!
答:
用人
单位
在无过错的情况下劳动者
主动辞职
解除劳动合同的,没有经济
补偿
。如果是用人单位和劳动者协商一致,与劳动者解除劳动合同的,需要给劳动者支付经济补偿;用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者主动解除劳动合同的,有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
后
提出辞职
.
主动辞职单位
有经济
补偿
吗
答:
1、依据《劳动合同法》,员工有权
提出辞职
。2、员工因公司违法(拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等)而
提出离职
,则可以向公司申请
补偿
金。3、员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。
什么情况下企业需要支付经济
补偿
答:
什么情况下企业需要支付经济
补偿
。 《劳动合同法》第36条规定:用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者
主动提出辞职
的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
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