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主动离职年终奖如何发放
辞职
还有
年终奖
吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
辞职
还有
年终奖
吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
员工提前
离职
有
年终奖
吗
答:
年终奖
”,用人单位也必须向
离职
劳动者
发放
。从司法实践上看, 劳动争议仲裁 机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。 三、年终奖的发放形式有哪些 第一、有保证的奖金:如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要员工在年底仍然在岗,无论他个人的表现
如何
,...
员工
离职
也可以拿
年终奖
吗
答:
用人单位仅以
年终奖发放
时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工...
年终奖
分两次发
离职怎么
算
答:
法律分析:
年终奖
分两次发
离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位
发放
奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口...
员工
主动离职年终奖
是多少
答:
对
年终奖发放
时已
离职
员工可否领取上年度年终奖的问题,可分两种情况判断: 1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况 在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同...
年终奖辞职了
还给发吗
视频时间 01:12
离职
员工有没有
年终奖
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
了还有
年终奖
发吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
离职
的员工还有
年终奖
吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
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