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主动辞职如何取得补偿申请书
因为老板的挤兑而选择离职,提交
离职申请书
后,你会和同事说明原因吗...
答:
第一点,
主动
告知,尊重同事!既然我是因为老板的排挤而选择离职的,那么在提交
离职申请书
后,我肯定会和同事说明我自己离职的原因。这不仅是出于对同事的尊重,也是出于对我职业的敬仰。是一种职业精神。就算我不和同事说明原因,同事也会私下你问我,所以我选择主动告诉同事们。也可以帮他们判断老板,...
离职
前需要注意哪些细节?
答:
离职前需要注意哪些细节?离职一般情况下分为两种:一
主动离职
;二被动离职 。一、主动离职的原因也很多,总结起来无非就两个:1、钱给少了;2、受委屈了。这样情况下的离职流程是:《离职
申请书
》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人;比如我在公司不想干了,因为待遇不合适,...
如何
认定单位逼迫员工
辞职
答:
公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写
辞职申请书
,写了就没有经济
补偿
金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
3、
离职补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退就有
赔偿
。但如果签了离职
申请书
,属于个人
主动离职
,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工
主动辞职
的情况,都能
拿到
工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
领导乱罚款
离职
要多少
赔偿
答:
一般员工
主动
提出
辞职
是没有
补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁
申请书
详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请...
离职申请
和
辞职
报告有什么区别
答:
1、办理手续时,支付经济
补偿
金不同:
辞职申请书
和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、方式不同,意义也不同:
离职申请
...
员工
离职
后,用人单位不发工资
怎么
办
答:
辞职
了企业不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉、举报,也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
劳动合同到期了,公司领导不签我的
离职申请
,该
怎么
办
答:
虽然问题并不复杂,但大多回答都是答非所问!首先这个行政副总的行为及说法是不合法的,你与A公司签订的是一年的劳动合同,如果2009年8月1日签订,那么终止日期应当为2010年7月31日,劳动合同法第四十四条第一项明确规定劳动合同期满是劳动合同终止的法定条件。你根本不需再写
离职申请
可以直接走人,当然...
辞职通知和
辞职申请
有区别吗?
答:
用人单位收到劳动者的
辞职申请书
,如果双方协商不能达成一致意见,可以就劳动者的辞职申请书做出不同意辞职的意见。如果用人单位做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位就应当按照协商一致的结果,依照国家有关规定给予劳动者经济
补偿
,即法律没有禁止用人单位给劳动者办理解除...
辞职信和
辞职申请
有什么区别?
答:
辞职申请书
与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样,即:1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
。2、辞职信...
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