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事业单位临时工 - 00问答网
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    你认为事业单位的临时工有前途吗?答：1.糟糕的待遇 公共机构的派遣工或临时工的工资比正式员工低得多，是正常水平的2-3倍。一些网民甚至说他们单位临时工比正式工的工资低7-8倍。此外，临时工没有正式员工所拥有的一些福利，比如节日期间赠送的一些礼物或奖金。临时工的工资大约是3000元。当然，经济发达地区的工资待遇会更高，经济不发达...
    事业单位临时工和聘用制有什么区别答：6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
    事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ?_百度知...答：，极少享受单位福利。二、工资区别：编制内员工的工资是国家财政计划内的工作人员，钱是国家财政出；编制外员工和临时工的工资是由该单位向上级汇报后决定。并不需要国家财政出。三、保险区别：正式编辑员工：正式编辑员工享有公司福利、购买的保险等；而编制外员工和临时工不享有公司提供的保险，福利等。
    事业单位临时工被辞退怎样补偿答：临时工被辞退有没有补偿需要视情况而定：1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，如果用人单位存在过错的话，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按照规定解除合同，没有补偿...
    2025年后事业单位不在有临时工吗?答：2025年后事业单位不在有临时工。根据查询有关公开信息显示具有经营性质的事业单位改制为企业后，原事业单位正式员工将与改制后的企业签订劳动合同，成为企业员工，编外的企业极有可能与其解除劳动合同，如编外员工是劳务派遣工，则会将其退回劳务派遣公司。如果改制后，依旧保留编外用工，企业也不会让编外用...
    ...工与正式工有哪些不同?(主要是指机关和事业单位)答：应该讲从法律上来说实际上政府内部并不存在所谓的“临时工”，所有临时工都是以“劳务派遣合同”的形势存在的。之所以会有“临时工”一说，从根本上讲是为了与“正式工”有所区分而言，硬要下定义的话，基本上可以说在机关和事业单位上班，而没有公务员编制或事业编制的人员，不管签订的是多长时期的...
    事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ?_百度知...答：1、薪资福利 一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。2、稳定性 编制...
    事业单位临时工干够多少年不能辞退答：事业单位临时工只要在临时工合同的期限内，事业单位均不能辞退临时工。签订临时工劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；临时工劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年...
    怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢?答：根据与谁签合同可判断：临时工——与劳务派遣公司签合同。合同工——与单位直接签正式合同。编制人员——与人事部门签合同。临时工（书面语称“同时同酬”）概念 指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的...
    事业单位临聘人员辞退补偿答：事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。不管是不是临时工,只要员工与单位构成了事实劳动关系的,就是可以按照我国相关的法律规定来要求相应的赔偿的,单位拒不支付的,有权向劳动局申请仲裁解决。一、事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗? 事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的...
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